一、辞职后工伤怎么赔偿
哪怕你离开了以前的那家公司，要是遭遇了工伤事故，还是能得到赔偿的哦。比如说，工伤导致身体残疾的话，你就能向老板们索要一笔一次性的伤残补贴啦，还有一份一次性的伤残就业补贴以及一次性的工伤医疗补贴呢！这三种补贴里面，前面那个是在你和公司还没断绝劳动关系的时候就能提出的，而后面那两个则是等你跟公司的劳动合同结束或者解除了之后才能拿到手的。当然啦，如果你在申请这些赔偿的过程中遇到了什么麻烦，也不用担心，下面我给你介绍几种解决方法：
首先，你可以尝试去申请行政复议。根据相关法律法规，如果你自己或者是你的直系亲属、你原来工作的公司对于工伤认定的结果不满意，或者说你自己或者是你的直系亲属对于工伤保险待遇的计算结果有疑问，都可以去申请行政复议。
你还可以选择去提起行政诉讼。如果你自己或者是你的直系亲属、你原来工作的公司对于工伤认定的结果不满意，或者说你自己或者是你的直系亲属对于工伤保险待遇的计算结果有疑问，你还可以选择直接去法院提起行政诉讼。
最后，你还可以考虑去申请调解、仲裁或者提起民事诉讼，或者是试着跟公司进行协商来解决问题。
二、由于工伤辞职怎么赔偿
即使你已经从公司离职了，还是有权向他们索要工伤赔偿哦！如果你因为工伤而受伤严重的话，可以要求支付一笔金额较高的一次性伤残补助金、并且还能再获得一笔一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。不过需要注意的是，前面提到的第一笔钱其实是在你工作期间就可以跟公司讨论支付的，但是后面这两笔赔偿金则需要等到你和你的老板签署了解除劳动合同协议以后才能领取。当然啦，在申请赔偿的过程中难免会出现一些意外，比如说与公司之间产生了意见分歧。这个时候你也不用担心，可以采取以下几种措施来处理问题：
首先，你可以尝试去申请行政复议。按照相关法律法规，那些申请工伤认定的员工或者他们的直属亲戚、以及这些员工所在的公司，只要他们认为工伤认定结果不公正的，都可以直接到政府部门申请行政复议。其次呢，对于工伤保险待遇的金额存在异议的员工或者他们的家人，甚至是工伤保险办理部门确定的金额，也同样可以提出行政诉讼，以维护自己的合法权益。
三、10级工伤辞职后有什么赔偿
如果您是受伤程度达到十级的工伤员工，那么在几年之后再选择离职时还能拿到哪些赔偿呢？常情况下，对于这种情况，雇主会按照你所受伤害的级别给你支付一次性的补偿金。具体来说，七级伤残可以得到相当于13个月个人工资的补偿；八级伤残则是11个月；九级伤残是9个月；
最后，十级伤残就是我们通常说的轻伤，可以获得7个月的工资补偿。当您和公司的劳动合同或聘用合同都到了期限，或者说您自己觉得不想继续干了，想和公司说再见的话，这时候受伤的保险基金会给您一笔钱，算是对这次伤害的一种补偿。同样，公司也需要给您一笔钱，这笔钱叫做一次性伤残就业补助金。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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