一、撞人一个月后骨折算工伤吗
若某位员工在其往返工作地点的途中遭受交通事故而导致受伤，并且在事故发生后的约一个自然月内被医院确诊为骨折现象的话，此状况在严格意义上仍具有被确认为工伤的潜在可能性。
关键在于如何证明该骨折症状确实与先前所发生的事故存在直接关联性。在此类情形之下，员工应妥善保存所有的医疗记录以及与事故现场相关的重要证据，并尽快向所在单位进行汇报，同时提出工伤认定的正式申请。作为雇主，单位也有责任积极协助员工操作，向当地人力资源和社会保障部门提交工伤认定申请。一旦工伤得到确认，员工便可依据《工伤保险条例》等相关法律法规，享有相应的工伤保险待遇。
二、上班受工伤老板赔偿多少
在雇员工作期间发生的职业伤害事故中，依据现行《工伤保险条例》中的相关规定，雇员将有资格获取相应程度上的经济赔偿。
具体能获得的赔偿数额，会受到诸如伤残等级状况、医疗开支、康复治疗所需费用、停工留薪阶段的工资补偿等诸多因素的影响。通常而言，工伤赔偿款项由工伤保险基金来承担，但是假如用人单位没有按时参加工伤保险，或在赔偿方面存在不足之处的话，那么剩下的那部分责任就将由该用人单位自行承担起来。对于具体的赔偿金额，需要根据各种复杂的实际情况作详细的评估和确定。
三、工伤员工辞职要求赔偿多少
工伤当事人在决定离职之时，其所索求的赔偿款额通常包括即时性的伤残津贴、停工休养期内的工资以及相关的医药费等项目。具体的赔付数额则应当结合工伤的严重程度、所在地的社会经济发展水平及人均收入状况等综合因素进行准确推算。在此基础上，若员工经受工伤致残，将有可能额外获取一次性的职业伤害补偿金。基于以上情况，如有进一步细致明确的需求，敬请向公司所在地的专业执业律师咨询寻求帮助，或者直接联系当地的人力资源和社保部门进行详尽了解和沟通。
《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
(九)劳动能力鉴定费。
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