一、撞人算工伤吗赔偿多少
在正常工作时间范围以及工作环境中，如果因为工作的关系而受到了意外伤害，又或者是在上、下班的途中遭遇了不是自己主要责任的交通事故伤害的话，都应该被认定成为工伤哦。工伤要赔付的内容主要有医疗费、伤残补助金、工伤津贴、丧葬补助金还有就是供养亲属的抚恤金等等。至于具体的赔偿金额嘛，那就要看你受伤的情况严不严重，还有你的工资水平和所在地区的经济发展状况这些因素都会影响到最终的赔偿数字呢！比如说吧，治疗你的伤病所需要的医疗费将会由工伤保险基金全额承担；关于伤残补助金，根据你受照成残疾的严重程度来划分等级，然后再按月份数用你的个人工资作为基准来计算；当然了，治疗期间你还可以每个月都得到一笔工伤津贴呢。
二、辞职怎么领取工伤赔偿
在员工辞掉工作以后，即使他们在工作过程中受到过工伤，也还是有权向公司或者社保部门索要工伤补偿费的哦。想要拿到这些钱嘛？就要带上相关资料，比如工伤事故的证明呀、医生开的医疗诊断证明等等，去你原来的单位或者社保局提交工伤认定申请。只要被认定是工伤了，那么根据你受伤的情况，你就可以得到一些赔偿款，比如说治疗费用啊、残疾补贴啊、工伤津贴之类的。而且呢，就算你跟公司解除了劳动关系，你还有可能拿到一笔一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金哦！
三、工伤怎么申请优先赔偿
大家要是碰到这个事情了，处理起来还是挺有条理的。首先啊，在出事之后，立马儿就得跟你工作的地方的人力资源部或者是负责工伤保险这块儿的人说一声，然后递交一份工伤认定申请给他们。你的公司呢，也得在规定的时间内把你的工伤认定资料交给工伤保险机构去审核。等到工伤认定下来以后，工伤保险机构会根据你受伤的情况和你治疗所需的费用，先给你报销医疗费、康复费、生活护理费以及一次性伤残补助金等等这些费用。当然，如果你的公司没有按照法律法规来给你缴纳工伤保险费的话，那你就不能从工伤保险基金那儿拿到赔偿了，这时候你的公司就得负起这个责任来，给你进行赔偿哦！
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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