一、煤矿九级工伤赔偿多少个月
根据相关法规规定，工伤九级的员工可获一次性伤残补助金，具体为其本人工资的9个月。在大多数情况下，若员工在工作过程中因煤矿事故而导致九级伤残，他们有权按照伤残级别，从工伤保险基金获得一笔相当于其本人九个月工资的一次性伤残补助金。当劳动合同到期或员工主动提出解除劳动合同时，用人单位需一次性支付伤残就业补助金给该员工。
二、交通工伤企业赔偿多少比例
（1）在交通事故赔偿中，若已经给付了医疗费用、丧葬费用、护理费用、残疾辅助器具费用以及误工工资等相关款项，那么企业或者工伤保险经办机构将不会再次支付同样的待遇。在此情形下，企业或工伤保险经办机构事先垫付给职工或其亲属的相关费用，职工或其亲属在收到交通事故赔偿款后需进行偿还。
（2）如果在交通事故赔偿过程中被给予的死亡补偿费或残疾生活补助费，已经由伤亡职工或其亲属领取的话，则工伤保险所提供的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金将不再发放。但是，如果交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的数额，那么企业或者工伤保险经办机构将会负责弥补这两者之间的差额部分。
（3）当职工在交通事故中不幸死亡或者导致身体残疾时，除了按照上述两项规定处理相关待遇之外，他们仍然有权享有其他的工伤保险待遇。
（4）如果因为交通肇事者逃逸或者其他原因，使得受伤职工无法获得交通事故赔偿，那么企业或者工伤保险经办机构将会按照规定为其提供工伤保险待遇。
三、工伤后5年再辞职有赔偿
关于工人工伤方面，当受伤职工在经历了数年的工作之后，若由于用人单位违反相关法律法规而被解雇，那么受伤职工将有权得到相关的经济补偿，然而，若是这位员工选择主动离开企业，将会失去此项补偿待遇。倘若该工伤员工经过鉴定后得到伤残等级评定，那么在其离开公司后，他/她仍然可以领取到由工伤保险所提供的一次性工伤医疗补助金以及用人单位为其支付的一次性伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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