一、施工触电怎么赔偿员工工伤
员工在施工的时候触电受伤了，得按照《工伤保险条例》来赔。具体咋办呢？就得赶紧给受伤的员工治伤，然后报告工伤。接着，根据医生的诊断和工伤认定标准，去申请工伤认定。要是认定是工伤了，还得做个劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少。赔偿的项目可能有医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金啥的。要是员工因为工伤残疾了，还有权拿到一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金呢。赔偿的金额得根据当地的工伤保险政策、员工的工资，还有所在地职工的平均工资这些因素来算。
二、工伤侵权人员怎么赔偿
要是工伤和侵权损害同时存在，在不重叠的部分，劳动者可以同时要工伤赔偿和人身损害赔偿。要是第三人不给工伤医疗费用，或者找不到第三人，工伤保险基金可以先垫付，然后再向第三人追偿。
因为公司以外的第三人侵权导致工人受伤，还构成工伤的，工人可以向公司要工伤保险待遇赔偿，也可以向侵权人要人身损害赔偿；工人可以获得双重赔偿，公司和侵权人要依法承担各自的赔偿责任，不能因为受伤职工先从侵权人那里拿到赔偿、实际损失已经得到全部或部分补偿，就免除或减轻另一方的赔偿责任。
三、沈阳工伤九级能解除合同吗
在沈阳，工伤九级不是说劳动者就一定不能解除合同。根据《劳动合同法》和相关规定，工伤期间，单位不能和劳动者解除劳动合同，这是为了保护劳动者的合法权益。但是，工伤赔偿后，如果劳动者和单位商量好了，可以解除劳动合同。
另外，如果劳动合同期满终止了，或者劳动者自己提出要解除劳动合同，那单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。所以说，在沈阳，工伤九级的劳动者在工伤期间可以和单位商量解除合同，也可以在满足一定条件下主动解除合同。
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来源：临律-沈阳工伤九级能解除合同吗，工伤九级可以解除劳动合同吗