一、工伤赔偿执行不下来怎么办
当遭遇因工伤而导致无法执行赔偿的困境时，受害员工可以运用多种有效方式来保护自己宪法赋予的权益。
首先，可以尝试和雇主进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决策略。
如果这种协商方法未能解决实际问题，那么他们便有权利到属地的劳动行政管理部门进行申诉，以期获得政府部门的协调、干预和支持。
另一方面，如果以上措施依然无济于事，伤亡工人还可以向当地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，或者进一步将案件诉诸法院。
在整个维权过程中，妥善保存所有相关的证据材料显得尤为关键，以便为后续可能出现的法律纠纷提供有力支撑。
二、工伤赔偿案件的诉讼费是多少
关于工伤赔偿案之诉讼费用方面，因其所处地域及具体案件状况差异而有所区别。
通常而言，此类型案件所需支付之诉讼费用包括诸如案件受理费、律师代理服务费以及证人出庭作证费等。
就案件受理费部分，通常依照争议标的数额的差别按规定比例予以计算收取，具体的计收比例与额度可参考查阅《人民法院收费标准》以获取详细信息。
至于律师服务之费用，将依据律师及其委托方之间达成的协议以及案件本身的复杂性程度来加以确定。
若在工伤赔偿案件中，相关当事人的经济状况相对困窘，亦可依法向法院提交书面申请，请求减免其承担的诉讼费用。
三、工伤赔偿协议本人签字了能反悔吗
当涉及到工伤赔偿协议之时，一旦该协议经由签署人亲自确认并手签，那么从法律角度来看，这通常被视作是参与方对于协议条款达成共同认知与同意的意愿体现，这便赋予了其一定程度的法律约束效力。
在某些具体情况下，例如协议内容出现严重误解，欺诈行为，强制威胁或者明显地对任何一方造成极度不公等等，那么相关人员是有权利向法院申请对这份协议进行撤销或修改的。
另外，如果当事人能够明确地证实自己在签署协议之际，对于协议的所有实质性内容并未充分理解或者因为其他公正合理的原因而导致自身的意向表达存在瑕疵，那么他们同样拥有机会通过法律途径来对这个问题进行更正解决。
所以，尽管从原则上来讲，协议在经过签名确认之后就应该被严格执行，但是在诸如上述列举的特殊情境之下，依据法律规定仍然存在着可能对协议内容进行反悔的可能性。
《工伤保险条例》第三十六条
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;
(二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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