一、白班阿姨工伤算工伤怎么赔偿
在家政服务公司的委派下至雇主家中执行工作任务时发生的意外伤害事件，应被视为工伤处理范畴；而通过中介机构引入或自主与雇主确立雇佣关系统，在此类情形下发生的意外伤害则不应列入工伤范畴。因为家庭或个人与家政服务提供者之间所构成的是雇佣关系，而非劳动关系，这是进行工伤认定的基本前提条件。关于非工伤情况下的公司赔偿事宜，具体规定如下：
（1）若劳动者并非由于工作原因导致的身体损伤，应由造成损害的责任人负责赔偿，如果用人单位对于劳动者的非因工负伤存在过失行为，将根据过失程度承担相应的赔偿责任，反之，若无过失行为，则无需承担赔偿责任；
（2）尽管用人单位并未对劳动者的非因工负伤产生过失行为，但若劳动者未能从侵权方获取赔偿或无法确定侵权方，那么其医疗费用可参照医疗保险相关政策予以解决，同时在停工治疗期间，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付病假工资或疾病救助金。
二、手指切断了工伤怎么赔偿
若劳动者因工受伤致断手指伤残程度达到九级的，其相应的赔付规范如下：首先，由工伤保险基金负责给予一次性的伤残补助金，金额等同于劳动者本人在受伤前十二个月的平均工资乘以9个月。其次，当劳动者与用人单位之间的劳动合同到期终止时，或是劳动者主动提出解除劳动合同时，工伤保险基金将再次承担一次性的工伤医疗补助金的支付责任，而用人单位则需支付一次性的伤残就业补助金给劳动者。
三、多少颗牙齿掉落算工伤赔偿
根据现行的“牙损伤工伤劳动能力鉴定标准”（以下简称“鉴定标准”），牙齿工伤伤残等级的评定主要是基于牙齿脱落的数量以及牙槽骨损伤的严重程度来进行评估的。具体的评定标准如下所示：
1.三级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到24颗以上。
2.五级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到20颗以上。
3.七级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到16颗以上。
4.八级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到12颗以上。
5.九级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到8颗以上；或者口腔遭受损伤，牙齿脱落数量达到16颗以上。
6.十级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到4颗以上；或者口腔遭受损伤，牙齿脱落数量达到8颗以上。
另外，针对牙槽骨损伤的情况，同样有相应的鉴定标准可供参考。例如，在七级工伤与职业病鉴定标准中，牙槽骨损伤长度需大于等于8厘米，且牙齿脱落数量需达到10颗及以上；而在八级工伤与职业病鉴定标准中，牙槽骨损伤长度需大于等于6厘米，且牙齿脱落数量需达到8颗及以上。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为--级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇:
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为:-级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额.
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
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来源：头条-多少颗牙齿掉落算工伤赔偿，几颗牙齿掉落构成伤残