一、工伤赔偿协议本人签字了能反悔吗
当涉及到工伤赔偿协议之时，一旦该协议经由签署人亲自确认并手签，那么从法律角度来看，这通常被视作是参与方对于协议条款达成共同认知与同意的意愿体现，这便赋予了其一定程度的法律约束效力。
在某些具体情况下，例如协议内容出现严重误解，欺诈行为，强制威胁或者明显地对任何一方造成极度不公等等，那么相关人员是有权利向法院申请对这份协议进行撤销或修改的。
另外，如果当事人能够明确地证实自己在签署协议之际，对于协议的所有实质性内容并未充分理解或者因为其他公正合理的原因而导致自身的意向表达存在瑕疵，那么他们同样拥有机会通过法律途径来对这个问题进行更正解决。
所以，尽管从原则上来讲，协议在经过签名确认之后就应该被严格执行，但是在诸如上述列举的特殊情境之下，依据法律规定仍然存在着可能对协议内容进行反悔的可能性。
二、工伤赔偿执行不下来怎么办
当遭遇因工伤而导致无法执行赔偿的困境时，受害员工可以运用多种有效方式来保护自己宪法赋予的权益。
首先，可以尝试和雇主进行沟通协商，寻找双方都能接受的解决策略。
如果这种协商方法未能解决实际问题，那么他们便有权利到属地的劳动行政管理部门进行申诉，以期获得政府部门的协调、干预和支持。
另一方面，如果以上措施依然无济于事，伤亡工人还可以向当地的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，或者进一步将案件诉诸法院。
在整个维权过程中，妥善保存所有相关的证据材料显得尤为关键，以便为后续可能出现的法律纠纷提供有力支撑。
三、职工如何应对工伤保险待遇缩水
您可以尝试同雇主进行深入磋商，请求他们前往社会保险机构为您弥补这一差距。
若雇主对此予以拒绝，或者设法拖延不予解决，您可向贵公司的工会组织寻求帮助，亦或是向本地劳动监察大队提出相关投诉。
只要雇主能够按时足量地缴纳社保费用，那么您便可以依法享有相应的工伤保险待遇。
在计算工伤保险费时，将依据贵公司职工平均工资总额乘以该单位应当负担的缴费比率进行核算。
职工应当得到的薪资以及作为核定工伤待遇依据的个人工资水平是完全相同的。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：临律-职工如何应对工伤保险待遇缩水，工伤保险待遇调整和确定要与经济发展水平