一、工伤九级法官怎么判
九级伤残鉴定准则又被称作“工伤九级劳动能力鉴定标准”，此亦意味着只要伤残状况达到了其中任何一种，都能被鉴定为九级伤残级别，并且有权享受相应九级伤残赔偿待遇。
其标准如下所示：首先，轻度癫痫；其次，中毒性周围神经炎带来轻度感知障碍；再者，脑挫裂伤无功能异常现象；还有，进行过开颅手术后，无功能障碍者；以及，颅内异物无功能障碍；此外，颈部外伤导致颈总、颈内动脉狭窄，支架置入或者血管搭桥手术之后无功能障碍；最后，符合中度毁容标准之两项或轻度毁容者；以及，发际边缘瘢痕性秃发或者其他部位秃发，需要佩戴假发的；以及，颈部瘢痕畸形，但并不影响活动能力；以及，全身瘢痕占体表面积大于等于百分之五等。
二、工伤九级员工被劝退怎么赔偿
九级伤残员工可获一次性伤残补助金：依工伤级别，九级伤残员工可获取9个月个人薪资额度为一次性伤残补助金；
双重赔偿机制：工伤保险基金与用人单位需分别承担一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金；具体金额由各省、自治区、直辖市政府规定；
经济补偿与潜在双倍赔偿：若因用人单位违法劝退导致员工离职，员工除享受工伤赔偿外，有权申请经济补偿，并有机会按经济补偿标准的两倍获得赔偿；所有赔偿措施均旨在维护工伤员工权益，确保其在遭受职业伤害后能获得相应的经济援助与补偿。
三、工伤纠纷引起的惨案怎么判
关于工伤赔偿争议案件，法院将会依据相关法律法规以及具体案情来进行裁决。
总的来说，法院会以公正、合法为原则进行裁定。
在工伤事故发生后，若用人单位未能在法定的三十日之内提出申请，那么员工及其家属则应该在事件发生之日起一年内在当地劳动行政部门申请工伤认定；若是判定为工伤，首先需要提交工伤认定申请，随后再进行劳动能力鉴定，并根据所评定的伤残等级，向用人单位主张相应的工伤赔偿权益。
若用人单位未按照国家规定为你缴纳工伤保险费用，那么所有的工伤保险赔偿责任都将由用人单位承担。
对于这部分工伤赔偿，若用人单位拒绝支付，你应首先向当地劳动仲裁机构提起申诉，要求用人单位履行赔偿义务，对劳动仲裁结果不满的，方可向法院提起诉讼，要求用人单位承担工伤赔偿责任。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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