一、临时工工伤的工资怎么算
只要你在工作中受伤了，不管是正式员工还是临时工，都得按照工伤保险条例第三十三条来处理。
也就是说，只要你跟用人单位有劳动关系，就算没签劳动合同或者没交社保，也会被认定为工伤哦！这样的话，用人单位就得按照工伤的标准给你赔偿啦。
当然啦，如果用人单位在雇佣临时工的过程中出了问题，那他们就要负责临时工的工伤赔偿咯。
劳动行政部门也会根据相关法律法规对用人单位进行适当的惩罚。
二、工伤病退工资的标准是怎样的
假如你是个男性，年过半百啦，或者你是个女子，年过芳华四十五载，又有了超过十年以上的连续工作历练，同时由医院开给你的证明证实你真的失去了工作能力的话，那么按照规定，每月发给你的薪水标准就是你原本工资的金额乘以整整100%呢！至于说假设有些情况不满足上面所说的年龄要求，但是条件也符合病退，并且工作时间已经超出二十个春秋的话，那这样子每个月还会发给你原本工资的金额的75%作为收入哦。
三、申请工伤赔偿的程序
工伤理赔的过程主要是这么几个步骤：首先，你需要拿到一份叫做“工伤保险报告”的文件；然后就是去申请工伤认定了，这个环节通常由雇主来完成，他们需要在受伤后的一个月内把申请提交给当地的劳动局；随后就是要进行所谓的“工伤劳动能力鉴定”；最后一步则是向雇主和保险公司索要赔偿，在你的工伤鉴定做完之后，你就能够根据工伤认定的情况和你所做过的评估来计算出你应得的赔偿金额，然后向雇主以及保险公司正式提出赔偿要求。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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来源：中国法院网-申请工伤赔偿的程序，申请工伤赔偿金需要什么材料