一、工伤没有辞职能否辞退赔偿
在法律层面上，企业无权在劳动者患有职业病或对职业进行不可逆转的损伤后，仍能依法解除与其签订的劳动关系。若职工因工受伤，且被确认为已丧失或部分丧失劳动能力，并且身处在法定医疗期内，这期间用人单位是禁止与该名职工解除劳动合同的。同时，劳动合同法则亦做出明确规定：劳动者在本单位中遭受职业病或因工受伤，且被确认为已丧失或部分丧失劳动能力者，或是在法定医疗期内患病或非因工受伤的情况下，用人单位同样不得解除其劳动合同。因此，当员工因工伤而无法正常工作时，企业是没有权利随意解雇他们的。除非员工存在严重违反公司规章制度等行为。如果企业因员工工伤而决定解雇他们，那么企业就必须向员工支付相应的补偿金和赔偿金。
二、退休前辞职工伤赔偿吗多少钱
深入研究和剖析表明，劳动者在退休之前因工受伤，是可以获得相应赔偿的，而此类工伤事故与其是否已经达到法定退休年龄并无直接关联性。因此，对于劳动者而言，究竟能获得多少对应的赔偿金，其主要取决于工伤所造成的伤残程度；而且，无论劳动者是否获得了工伤赔偿，都不会对其在退休之后领取养老金的金额产生任何实质性的影响。需要明确指出的是，养老金的具体金额主要是根据当地的实际经济发展状况来确定的。
三、辞职后工伤赔偿是转谁的账
在通常情况下，人们普遍理解为，当员工遭受工伤事故时，其所需的医疗费用应当由用人单位先行垫付，因此，大部分的医疗款项都会汇入用人单位的账户中。
在实际操作过程中，许多时候员工需要自行承担部分或全部的医疗费用，因此，当医疗款项汇入用人单位账户之后，员工有必要向用人单位索取这笔款项。若员工希望将医疗费用直接汇入自己的账户，可以要求用人单位开具相关证明文件，明确表示医疗费用由员工自行承担，并将相应款项汇入员工指定的账户之中。
《工伤保险条例》第十七条
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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