一、多少颗牙齿掉落算工伤赔偿
根据现行的“牙损伤工伤劳动能力鉴定标准”（以下简称“鉴定标准”），牙齿工伤伤残等级的评定主要是基于牙齿脱落的数量以及牙槽骨损伤的严重程度来进行评估的。具体的评定标准如下所示：
1.三级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到24颗以上。
2.五级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到20颗以上。
3.七级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到16颗以上。
4.八级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到12颗以上。
5.九级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到8颗以上；或者口腔遭受损伤，牙齿脱落数量达到16颗以上。
6.十级伤残：上颌骨或下颌骨出现缺损现象，同时牙齿脱落数量达到4颗以上；或者口腔遭受损伤，牙齿脱落数量达到8颗以上。
另外，针对牙槽骨损伤的情况，同样有相应的鉴定标准可供参考。例如，在七级工伤与职业病鉴定标准中，牙槽骨损伤长度需大于等于8厘米，且牙齿脱落数量需达到10颗及以上；而在八级工伤与职业病鉴定标准中，牙槽骨损伤长度需大于等于6厘米，且牙齿脱落数量需达到8颗及以上。
二、白班阿姨工伤算工伤怎么赔偿
在家政服务公司的委派下至雇主家中执行工作任务时发生的意外伤害事件，应被视为工伤处理范畴；而通过中介机构引入或自主与雇主确立雇佣关系统，在此类情形下发生的意外伤害则不应列入工伤范畴。因为家庭或个人与家政服务提供者之间所构成的是雇佣关系，而非劳动关系，这是进行工伤认定的基本前提条件。关于非工伤情况下的公司赔偿事宜，具体规定如下：
（1）若劳动者并非由于工作原因导致的身体损伤，应由造成损害的责任人负责赔偿，如果用人单位对于劳动者的非因工负伤存在过失行为，将根据过失程度承担相应的赔偿责任，反之，若无过失行为，则无需承担赔偿责任；
（2）尽管用人单位并未对劳动者的非因工负伤产生过失行为，但若劳动者未能从侵权方获取赔偿或无法确定侵权方，那么其医疗费用可参照医疗保险相关政策予以解决，同时在停工治疗期间，用人单位需按照不低于当地最低工资标准的80%向劳动者支付病假工资或疾病救助金。
三、工地病亡不算工伤怎么赔偿
1.丧葬补助金原则上按照本企业职工的平均工资计算，发放时间为两个月；
2.对于一次性的救济金，若死者的直系亲属仅有一人，则该金额为死者生前工资的六个月；若有两人，则为九个月；若有三人及以上，则为十二个月；
3.对于供养的直系亲属生活困难补助，企业职工（包括离退休人员）因病或非因工死亡后，符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属，其每月的补助标准将根据企业所在地区进行调整，分为五个类别：分别是180元、170元、150元、140元和130元。同时，对于以下特殊情况，补助标准还会有所提升：
（1）建国前参加工作的职工遗属，其补助标准在上述基础上再提高20%；
（2）如果遗属为孤寡一人，则补助标准在上述基础上再提高10%；
（3）若同时满足上述两项条件，则补助标准在上述基础上再提高30%。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款第（一）项、第
（二）项规定的待遇。
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