一、员工因工伤被辞退有赔偿吗，有没有相关的法律规定
理应依据现行有效之《工伤保险条例》规定，全额赔偿受雇员工因工伤所产生的经济救助款项。
同时参考其在该公司工作时间的长短，另行给予相应的工龄补偿性赔偿款。
若经鉴定机构认定受雇员已失去或部分失去劳动能力者，则用人单位不得擅自解雇员工。
若确需以此为由进行离职处理，实属违反劳动法规之行为，务必赔偿受雇员工双倍于其工作年限所对应之薪资作为赔偿金。
二、单位工伤事故报告范本
在提交给相关机构的工伤事故报告中，以下几个重要的要素是必不可少的：首先需要明确事故的基础事实情况，包括事故的发生日期、地点以及涉及到的伤员个人信息及简单的事件经过概述。
接下来，要对事故的起因、发展过程及其最终结果进行详尽的叙述，包括伤员所遭受的损害程度以及随后的治疗状况。
随后，需要对事故现场采取的紧急处置步骤和后续跟进处理事宜进行阐述。
最后，有必要对事故所造成的责任归属问题以及可能存在的安全隐患或者管理疏漏方面进行深入的分析研究。
三、上班途中自己摔伤算不算工伤
依照我国现行的《工伤保险条例》中的相关条款，在劳动者上下班过程中遭受了因并非个人过错所导致的交通事故，以及在城市轨道交通工具，如地铁、公交车等，以及客运轮渡和火车等公共交通工具上发生的意外伤害，均应被视为工伤范畴。
值得注意的是，仅当此类伤害源于机动车事故时，方可被认定为工伤。
若在工作期间或上下班途中，由于自身疏忽而滑倒，或者因为其他非机动车事故所引发的伤害，并不符合上述法规中所规定的条件，故无法被认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
3、《工伤保险条例》第十六条，职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
(一)故意犯罪的;
(二)醉酒或者吸毒的;
(三)自残或者自杀的。
是否可以认定为工伤，一般还需要工伤鉴定部门的专业鉴定才可以得出结果，对于相关情况的处理，还需要结合实际工伤形成原因来认定，如果是属于一方受到犯罪行为造成的伤害，那么还需要追究相关法律责任，并由责任方赔偿。
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