一、劳动法辞退工伤员工补偿标准
在雇主决意解雇遭受工伤的员工之时，补偿标准需全面摄入员工的服务年限、薪资水准以及所患工伤的级别等因素予以考量。
具体来说，除国家明文规定的经济补偿款项以外，还须依据所受工伤员工的残障程度，支付相匹配的伤残就业补助金。
若雇主未能按照相关法规规定为其缴纳工伤保险，则还需承担相应的工伤医疗费用以及伤残津贴等额外责任。
补偿的目的在于确保遭受工伤的员工在职业生涯中受到伤害之后，能够得到基本生活所需的保障，并获得适当的经济赔偿。
具体的补偿金额应当根据实际情况与当地政策进行综合评估与确定。
二、工伤期间被公司辞退了怎么办赔偿
要是在你受伤的这段时间里，公司却把你给解雇了的话，你得先确认下你的工伤是不是已经经过官方认定了，还有伤残等级也确定下来了没。
这样以后，你就可以要求你工作的那家单位按照咱们中国的《工伤保险条例》来给你支付那一笔叫做“一次性伤残就业补助金”的钱。
当然啦，如果你觉得自己吃亏，也完全有权利去申请你应该享有的工伤保险待遇嘛。
如果公司没有合理的原因，或者说根本没有道理就突然和你终止了劳动关系的话，你还可以向他们索取经济补偿金呢。
我想，最好是找个懂得这个行当的人聊聊，听听他们给出什么具体的法律意见吧，然后再跟公司好好商量商量，实在不行，你也可以试试通过劳动仲裁啊、打官司之类的方式来保护自己的利益哦~
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、有工伤辞退后有补偿吗
依照我国法律规定，企业应充分依据《工伤保险条例》向遭受工伤事故的员工提供全方位的工伤补赔权益，并结合员工工作年限进行相应的工龄补偿款项。
若在工伤认定过程中，经鉴定委员会判定劳动者伤残程度达到丧失或部分丧失劳动力标准，那么企业不得以任何理由解雇该名员工，否则将构成非法解除劳动合同行为，需承担双倍工龄工资的赔偿责任。
《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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