一、被同事故意开挖机伤害能否构成工伤
在职场环境中，故意伤害事故的发生通常不被视为工伤范畴，而是归为人身侵权案件处理。
第二点指出，造成他人轻微伤害的情况会构成刑事犯罪，应按照故意伤害罪的标准予以量刑处罚。
需要补充说明的是，故意伤害罪是指个人故意实施非法伤害他人身体行动，并且对身体产生了特定程度的严重影响，其行为已经触犯了刑法法律规定，应当受到刑法相应制裁。
对于此类犯罪行为，通常给予被告人三年以下有期徒刑、拘役或管制的处罚措施。
二、打官司工伤赔10万律师费多少钱
当你要打官司找律师处理工伤事故赔偿问题时，你需要明白，律师的费用不是随便定的，它可不仅仅是根据你所得到的赔偿金额来决定！这里面有好多因素要考虑呢，比如案子的难度程度，要花多长时间去办理，还有那位律师的资历如何，甚至你们所在城市或者地区的差异等等。
关于律师费的计算方式嘛，通常都是按照一个固定的比例来算的，这个比例大概是从1%到10%不等，具体得看你的具体情况了。
比如说，你说的那个10万元的工伤赔偿，如果我们按照5%的比例来估算的话，那么律师费大概就在5000元上下吧。
不过呢，实际上的费用可能因为每个律师事务所的收费标准不一样，所以在跟他们签委托合同时，最好先把费用结构和预计总价都弄清楚。
三、包工头没有合同工伤怎么办
1.首先，务必向所在地区劳动管理部门提交工伤认定申请。
这是至关重要且必要的步骤，否则将无法进行任何后续事宜。
2.若因工受伤得到认定，则需获取劳动部门颁发的工伤认定决定书。
在此之后，医药费用应由雇主全额承担。
3.待伤势稳定，即可申请劳动能力鉴定，以评定工伤级别，进而根据伤残情况向雇主要求相应赔偿。
4.预测雇主可能否认与该工伤员工存在劳动关系，那么在申请工伤认定前就需要收集相关证据。
5.若雇主未能履行上述责任，可向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提出申诉。
《中华人民共和国劳动合同法》第三条
订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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来源：头条-包工头没有合同工伤怎么办，小包工头出了工伤没有合同