一、工伤赔偿的工资是本人实际工资吗
我们在处理工伤赔偿的时候，你猜怎么着？实并不是按照你真正拿到手的工资来算的，是参照你受工伤之前的12个月里，每个月交的社保费用来算的。这么做的目的就是要保证大家都能得到公平合理的赔偿，既不会多也不会少。而且，如果你自己的工资比整个地区的平均工资高出了3倍，那就按照平均工资的3倍来算；要是你的工资比平均工资还低的话，那就按照60%来算了。所以，工伤赔偿的工资跟你实际拿到手的工资还是有区别的！
二、员工工伤赔偿标准是什么
员工出了工伤后怎么赔？个问题我们可以参考《工伤保险条例》和其他相关的法规来解答，因为这些都是为了保护那些在工作中受伤的员工的利益而设立的。赔付的范围包括医药费，住院期间的伙食补贴，护理的费用，还有就是你没上班这段时间的工资，一次性的补偿金，一次性的医药补偿金，还有就是伤残就业补助金等等。具体要赔多少钱，赔哪些项目，这就要看你受的伤有多重，你的工资是多少，你的治疗过程怎么样等等这些因素来决定。所以说如果你或者你身边有人发生了这种事情，一定要快点告诉你们的雇主和你所在的地方的工伤保险机构，然后申请赔偿，这样才能保证你的利益不受损失！
三、工伤赔偿是公司赔偿吗还是劳动局
工伤赔款谁来掏腰包这个事儿，并不总是一尘不变的，其实得看实际情况怎么样。通常来看，工伤保险基金是我们工伤赔偿问题的首要处理机构，他们负责报销咱们的医药费、伤残津贴这类的所需费用。假设这种情况下用人单位没有按照规定给职工缴纳社保的话，用人单位就得自己来负担保险基金应付的那些款项。
对劳动这方面比较熟悉的小伙伴儿们应该都知道，我们的劳动局（现在叫作人力资源和社会保障局）就是一个专门负责劳动保护管理超级重要的部门，他们要做的事包括对工伤事故进行鉴定以及严密监管工伤保险制度的运作状况等等。所以说，工伤赔付金不仅可以让公司来出，也有可能是工伤保险基金来买单，具体到底该谁来掏腰包，还是得看具体案子的具体情况咯。
《工伤保险条例》第三十五条
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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