一、工伤赔偿错位赔偿多少钱
首先，关于工伤的认定程序，当涉及到劳动者发生意外伤害时，所在的工作单位有义务于伤害发生之日起的第三十个工作日内，向统筹地区的社会保险行政主管部门提出该项工伤的认定申请。
若用人单位未能依照此规则履行相应手续，那么受伤员工或其直系亲属以及工会组织则有权在事故伤害发生之日起的一年之内，直接向用人单位所在地的统筹地区劳动保障行政主管部门提交工伤认定申请。其次，对于劳动能力的评定，通常情况下，在承受了工伤之痛的劳动者经过及时有效的治疗，使伤情得以相对稳定之后，如发现该劳动者出现了某些残疾现象或者无法继续从事原有的劳动能力等级较高的工作活动时，便需要对其进行劳动能力的鉴定。这个流程中，劳动能力的鉴定应由用人单位、工伤患者本人及其家属共同向设立在市区级别的劳动能力鉴定委员会递交申请，同时还需随附上相关的工伤认定决定以及与工伤医疗相关的详细信息资料。值得一提的是，由于不同的工伤程度，劳动者将得到不同的工伤待遇。
二、轻度工伤赔偿多少钱
在我国的相关法律制度中，对于工伤伤害所引发的经济损失赔偿事宜，其确切的计算方式皆是按照工伤鉴定之后所明确的伤残等级作为主要的参考因素。其中，在这一系列操作流程之中，需向受害者支付主要款项即为残疾津贴。根据国家现行的相关法律规章，七级伤残的赔偿标准被规定为十三个月的劳动者本人平均工资数额；同样地，八级伤残的衡量准则为十一个月的劳动者本人月平均工资水平；再者，九级伤残的赔偿标准定为九个月的劳动者本人月平均工资额；最终，若属十级伤残，赔偿标准应当为七个月的劳动者本人月平均工资数额。
三、员工无工伤险受伤赔偿多少
针对未购买工伤保险之职员，雇主有责任承担其医疗费用、康复费用以及一次性伤残补助金等相关支出。此项责任与是否缴纳工伤保险无关。若已为员工投保了工伤保险，那么工伤赔偿费用可通过工伤保险机构支付；倘若尚未投保工伤保险，雇主需依据国家法律法规所规定的工伤保险待遇项目及标准，向该员工作出相应的赔偿。
《社会保险法》第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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