一、工伤赔偿诉讼得多少钱
对于因工伤引起的纠纷，我们首先将其归类于劳动争议事务之中。在此方面，劳动者在寻求劳动仲裁机构的援助时，无需支付任何费用。
当他们决定向法院提起诉讼时，则需要缴纳十元人民币作为受理费用。关于此类纠纷的解决方式，主要包括以下四个步骤：第一步，双方协商解决，即由用人单位与劳动者通过平等对话的方式来达成共识；第二步，调解机制介入，当事人可向所在单位的劳动争议调解委员会提出申请，由该组织进行调解工作；第三步，仲裁程序启动，当事人有权向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，由仲裁委员会依据相关法律法规对劳动争议做出裁决；最后一步，诉讼阶段，当事人如认为自身权益受到侵害，可向人民法院寻求司法救济，请求人民法院对此类劳动争议案件作出公正判决。
二、工伤复发可以赔偿多少钱
倘若参与投保的企业中的工伤员工遭遇到工伤复发且需接受治疗之时，依然可以享有由其所投之工伤保险提供的福利待遇。若工伤员工因受伤导致生活无法自理而必须在停止工作并等待恢复期间进行护理，这部分护理费用将由他们所属的工作单位承担。等到工伤员工的工伤复发情况得到工伤保险机构的确认之后，只要他们所接受的治疗工伤所需的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准，那么这些费用都将由工伤保险基金来支付。
三、学校教师工伤怎么申请赔偿
提起工伤赔偿诉求的具体步骤如下：首先，主张权益人需携带相关劳动关系凭证以及专业医生开具的医疗诊断证明等材料，前往所在辖区的社会保险行政主管部门递交工伤认定申请；其次，社会保险行政部门在收到相关申请后，将依职权对事故伤害的发生情况进行严谨细致的调查核实工作，以求评估其是否符合法定赔偿标准；接下来，一旦确认工伤性质，社会保险行政部门将依法作出工伤认定的结论性决定；最终，社会保险行政部门会将经过严格审查和公正裁决的《认定工伤决定书》送达到申请人手中，同时还会抄送给社会保险经办机构备案。
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