一、轻微工伤不鉴定可以吗
轻微工伤不进行鉴定是可以的，但需要考虑相关利弊。
从劳动者角度来看，若工伤情况确实较为轻微，不影响正常生活和工作，且用人单位愿意承担相应的医疗费用、给予适当的停工留薪期等合理补偿，不鉴定可以节省时间和精力，避免繁琐的鉴定程序。
然而，不鉴定也存在一定风险。首先，若后续伤情发生变化或产生一些隐性的损害，由于没有工伤鉴定结论，可能难以要求用人单位进一步承担责任。其次，工伤鉴定结论是确定工伤待遇的重要依据，若不鉴定，在与用人单位就赔偿问题协商不一致时，劳动者在主张合理赔偿方面可能会缺乏有力证据支持，导致自身合法权益难以得到充分保障。
从用人单位角度，若工伤轻微且与劳动者协商一致不进行鉴定并妥善处理赔偿事宜，可避免一些潜在的纠纷。但如果未进行鉴定而后续劳动者提出更高赔偿要求，用人单位可能会面临不利局面。
二、衢州工伤认定需要几个工作日
衢州工伤认定一般需在60日内作出决定，特殊情况可延长30日。
依据相关规定，劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，劳动保障行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
在实际操作中，若遇到一些特殊情形，例如需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，而这些部门尚未作出结论的；或者由于不可抗力等正当原因导致工伤认定工作难以进行的，作出工伤认定决定的时限可以适当延长，但延长时限不得超过30日。劳动保障行政部门作出工伤认定决定后，会及时将决定书送达受伤害职工（或者其直系亲属）和用人单位。
三、工伤要单位赔偿吗
在大多数情况下，工伤是需要单位承担赔偿责任的，具体分析如下：
其一，若单位为职工缴纳了工伤保险，职工发生工伤后，工伤保险基金将支付大部分赔偿费用，包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。但单位仍需承担部分赔偿责任，例如停工留薪期内的工资福利待遇需按原标准支付，以及职工因工伤需要护理而产生的生活护理费等，在停工留薪期内由单位负责。
其二，若单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的各项费用，均由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。也就是说，单位需承担全部的工伤赔偿责任。
总之，单位在工伤事件中通常需承担一定赔偿责任，这是为了保障职工的合法权益，促使单位积极履行安全生产和保障职工权益的义务。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●轻微工伤不鉴定可以吗
●轻微工伤评不上伤残有赔偿吗
●轻微工伤有必要做伤残鉴定吗
●轻微工伤评不上级一般怎么赔偿
●轻微工伤需要工伤认定吗
●轻微工伤鉴定要单位同意吗?
●工伤鉴定轻微伤赔付多少
●轻微工伤评不上伤残有赔偿吗
●轻微工伤不能干活还要上班吗
●轻微工伤没有治疗怎么赔偿
●衢州工伤认定需要几个工作日完成
●工伤认定要多久出结果
●工伤认定需要好久
●工伤认定一般要多久批下来
●工伤认定需要多长时间拿到认定书
●认定工伤需要多少时间
●工伤认定需要多少个工作日
●工伤认定需要多久能下来?
●工伤认定要多少天才能拿到结果
●工伤认定需要多长时间有结果
来源：头条-工伤要单位赔偿吗，工伤单位要出钱吗