一、工伤赔偿多少天能到帐户
在工伤赔付方面，不仅包括了医疗费用、住院期间的护理费用、停工休息期间的工资福利待遇、伙食补贴费用以及交通出行补贴，同时还包括了食宿费用、生活护理费用和辅助器具费用等多项内容。这些费用的具体数额将依据实际情况进行合理确定。
对于已经造成伤残等级的员工来说，他们有权获得一次性的伤残补助金。其中，一至六级伤残程度的员工，如果选择继续留在原工作岗位上工作的话，就可以按照固定节奏每月领取相应的伤残津贴福利。
当员工受到的伤害达到五至十级的伤残程度并与用人单位解除劳动关系时，可以一次性领取工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金两项权益。关于这两部分费用的具体标准，则需要由各省市自治区或者是直辖市的政府进行制定和明确。
二、工伤怎么赔偿和维权
关于工伤赔偿事宜，主要包括各个方面如医疗费用、住院期间的护理费用、停工期内的正常工资福利、伙食补贴、交通出行置装补助以及住宿膳食费等等；而具体的赔偿金额需要综合考虑实际受害者的损失与状况进行精确计算和评估。
另外，对于伤势严重造成了永久性的残疾或者毁损，这将被评定为伤残等级；相应地会得到一次性的伤残津贴补偿。在伤残等级较高的中部地区，则必须继续保留其劳动关系并按照月度支付津贴。若不幸达到了五到十级的伤残情况，受伤害者有权在解除劳动关系后申请获得一次性的工伤医疗补助金及一次性的伤残就业补助金（具体标准将由各省、自治区和直辖市的各级人民政府加以制定）。
三、入职半年工伤怎么赔偿
在针对工伤事故的索赔过程中，涉及到的赔偿项目主要涵盖了以下几个方面：首先是用于治疗的医药费用；其次是住院期间所需的护理费用；再者便是停工休养时期内的薪资福利；紧接着是伙食补贴和交通出行费用；此外还包括住宿餐宿上的开销以及生活护理上的支持性费用；最后则是辅助器具所需要的购置开支等等，这些都将依据实际情况进行裁定与处理。
若这类伤害达到伤残等级之划分，受害人将会有权索取一次性的伤残补助；对于一级至六级的工伤受害者，若他们决定继续留在公司工作，便可每月领取适当的伤残津贴作为补偿。
然而，如果五级至十级的劳动者选择结束与原雇主之间的劳动关系，那么他们将有资格获得一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金。相关的具体发放标准则是由各地区的省级、自治区及直辖市人民政府按照实际情况进行制定并执行。
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