一、工伤后2年了辞职工伤还有赔偿吗
在员工因工负伤治愈后，继续为企业效力长达两载并按期提出辞呈的情况下，这种离职行为既符合法律规定，亦具有合理性和规范性，因此，雇主无需对其支付任何形式的补偿款。
如果员工离职是由于雇主违反了《中华人民共和国劳动合同法》中规定的任何一项条款，例如，雇员有权通过单方面解除劳动合同以维护自身权益，那么，雇主则须依照相关法律法规，向该名员工支付相应的经济补偿金。具体而言，经济补偿金的计算方法是依据员工在本企业所服务的年限，每满一年便需向员工支付一个月的工资。
二、辞职影响工伤认定赔偿吗
在工伤认定证书颁发之后辞去工作岗位，对于工伤索赔事宜并无太大影响。尽管在工伤鉴定结果公布当天便辞去现有职位，亦可领取到应有的工伤赔偿，然而在该种情况之下，劳动者所能获取到的赔偿项目和数额与在职情形相比可能存在差异。若劳动者尚未决定离职，那么在工伤鉴定过程中，他们仍有权利享受用人单位支付的工资待遇以及生活补贴等福利；而倘若选择辞职，则将有权获得一次性的医疗补助金及伤残就业补助金。因此，劳动者可以根据自身实际情况来权衡利弊，做出最适合自己的决策。
三、不辞职可以领得到工伤赔偿吗
根据我国现行有关法律法规的具体条款规定，在未出现主动离职情况下，企业与员工之间依然维持着劳动关系。在此期间若发生工伤事故，受伤的劳动者有权得到相应的工伤赔偿。
当劳动者被鉴定为五至十级伤残等级时，在其离开现有的工作岗位之际，应能从工伤保险基金处获取一次性的工伤医疗补助金，同时也有权利向所在的用人单位追讨一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤后2年了辞职工伤还有赔偿吗怎么算
●工伤后2年了辞职工伤还有赔偿吗多少钱
●工伤两年后辞职能拿什么钱
●工伤两年后辞职还有赔偿吗
●工伤后两年可以被公司辞退么
●工伤两年后
●工伤2年后还继续要治疗怎么办
●工伤后2年了辞职工伤还有赔偿吗多少钱
●工伤两年后还能索赔吗
●工伤后又上班两年后辞职还可以获赔偿吗
●辞职影响工伤认定赔偿吗
●辞职影响工伤认定赔偿吗怎么办
●辞职影响工伤鉴定及社保待遇吗?
●辞职后对工伤认定有影响吗
●辞职会影响工伤伤残鉴定吗
●辞职对工伤赔偿有影响吗
●辞职对工伤鉴定有没有影响
●辞职了工伤还能赔偿吗
●已经辞职影响伤残鉴定的赔偿吗
●辞职期间受工伤怎么办
来源：临律-不辞职可以领得到工伤赔偿吗，不辞职可以申请劳动仲裁赔偿金吗