一、单位附近就餐工伤赔偿多少
依据相关法律规定，在职员工因工作原因造成身体伤害而被认定为一级至十级残疾等级时，由工伤保险基金按以下顺序和额度支付一次性伤残补助金：一级残疾的，补偿公式为：个人工资×27；二级残疾的，补偿公式为：个人工资×25；以此类推，到第三级为：个人工资×23；四级为：个人工资×21；五级为：个人工资×18；六级为：个人工资×16；七级为：个人工资×13；八级为：个人工资×11；九级为：个人工资×9；最后就是十级残疾了，补偿公式为：个人工资×7。
二、头部工伤怎么评级最高赔偿
1.在劳动者发生工伤事故的情况下，其所需要承担的主要医疗费用、康复计划的实施以及住院期间的伙食补贴，通常会有工伤保险基金进行全额支付；对于员工在接受工伤治疗过程中所产生的薪资和福利等相关费用，则应按照相关法规规定，由雇主负责承担。
2.对于各类工伤事故的具体赔偿标准，我们可以参考以下内容：对于一级至四级伤残程度的受害人，他们将能够享受到一次性的伤残补助金待遇。其中，对于一级伤残人士，所对应的月度支付款为个人工资总额的27个月；同理，二级伤残为25个月；三级伤残为23个月；四级伤残为21个月。
三、工伤赔偿一月赔多少
根据相关的法律法规及工伤事故赔偿计算方式，我们可以得到以下五个具体公式：第一，医疗费用赔偿额=治疗方案费用+药物使用费用+入院提供的服务费用（该数值是依据国家的工伤保险诊疗项目名单，工伤保险药品清单以及工伤保险住院服务标准而定的）；第二，住院期间的伙食补贴赔偿额=因公出差时的伙食补贴标准（元/人/天）×70%×人员数量×就医天数；第三，交通餐饮住宿费用赔偿额=实际产生的交通费用+住宿费用+伙食费用；第四，辅助器材费赔偿额=常见器材的合理费用×实际配备器材数量；
最后，陪护费用赔偿额=统筹地区上年度职工月均工资（元/月）×50%（完全失去生活自理能力者）、40%（大部分日常生活仍需他人协助者）或30%(部分生活仍需他人协助者)。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
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