一、工作岗位突发疾病是不是工伤
若在工作场所突发疾病并不被视为工伤情况，其原由在于工伤须具备两个基本要素，即员工系在工作期间因执行相关职务活动而遭受损伤；其次，该伤害需发生在其工作时间及工作场地范围之内。为进一步明确认定工伤与否的条件要求，还包括受伤或损伤是否在实质上发生于员工前往工作场所的具体行动路线中。特定情况下，即便员工在工作时间与工作岗位上突发疾病并最终导致死亡，或者在事故发生后48小时内经过全力救治仍无法挽回生命，也将被视为工伤处理。
二、一般情况下工伤申请受理通知书邮寄过来了,是不是工伤认定书基本没有问题
请注意，仅凭工伤申请被受理这一点，并不足以证明该工伤已经得到认定。事实上，工伤认定通常需要经历一系列严谨的流程，包括受理、审查以及最终出具认定书等环节。工伤的认定周期一般在收到申请后的15至60天内完成，但在此期间，由于某些案件情况较为复杂，可能需要进行深入的调查和取证工作，从而导致认定周期有所延长。
三、工作中腰扭伤是不是工伤
关于扭伤腰部引发的原因，应当依据实际情况加以判断。若因从事职业活动所致，则符合认定工伤的标准。而非因工作原因引起的腰部损伤，遗憾地说，不能被列入工伤的范畴。在这种情况下，请务必首先提出工伤认定申请。待身体完全康复后，方可进行劳动能力的鉴定。基于此种鉴定结果，可以进一步对各类赔偿费用加以核算。这些赔偿项目不仅包括医疗费用、护理费用以及住院期间的伙食补贴费用等直接损失，还应涵盖停工留薪期间的工资收入，以及在构成伤残等级时，所能获得的一次性伤残补助金、一次性就业补助金及一次性医疗补助金等额外补偿。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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