一、东莞临时工工伤有赔吗
如果不幸碰到工伤了，你得知道这个叫做“职业伤害”或“工作伤害”。简单说就是劳动者在工作中或跟工作职责有关的活动过程中所遭遇的各种事故造成的身体上的损伤，以及由于劳作过度引发的职业病伤害。有时候，公司可能没来得及和你签定正式的劳动合同，这种情况下，如果你不幸发生了意外工伤，也完全可以向劳动部门申报工伤。但是如果他们并没有给你买社保的话，那就需要由用人单位来负责理赔了。根据我们国家的相关法律法规，只要是在工作时间和工作地点，因为工作原因而导致的任何形式的事故伤害，都是可以被认定为工伤的！
二、临时工工伤工资怎么核算
如果您是临时工在工作中受了伤，那么在此期间，您原本应该获得的工资还是按照原样发放的，这部分钱会由所在的单位每个月给到您。但是，需要注意的是，这个“休息”的期限通常不会超过整整一年，也就是12个月。如果您觉得自己还需要更多时间来恢复身体健康，想要申请延长的话，这里要提醒大家，这个延长的期限也不能超过12个月！另外，用人单位必须在您受伤的那一天开始算起，或者是从被确诊为患有职业病的那一天开始算起，在30天内，向当地的社保局提交工伤认定申请。
三、辞职后工伤赔偿用哪些手续
假如你在工作中受了伤，并且被判定为工伤，那么第一步要做的就是搞清楚自己到底属于哪个级别，然后根据这个级别来计算应该获得多少赔偿款。之后，就需要跟单位商量怎么处理这个赔偿事宜了。万一谈不拢，那就得去当地的劳动仲裁部门提出申诉，争取保护自己的合法权益。说到赔偿这块儿嘛，如果你所在的公司给你交了工伤保险，那么你能拿到以下这些钱：1、如果公司按照法律规定给你交了工伤保险，那么他们就需要支付你在停工留薪期间的工资，如果你受伤严重，成了残疾，每个月还能领到一定的伤残津贴，等你辞职的时候，还会有一笔一次性的伤残就业补助金。
2、但是如果公司没给你交工伤保险，那么所有应该由工伤保险基金支付给你的赔偿项目都得由公司来承担，包括但不仅限于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、在外地看病的交通住宿费、住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金等等。
3、还有一种情况是，如果公司从你出事那天开始算起，一个月之内都没给你报工伤认定，那么这段时间里发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用仍然得由公司承担。
《工伤保险条例》第三十一条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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