一、临时工右手食指受工伤怎么办
在中国现行的劳动法律以及行政法规体系中，并无“临时工”这一法定概念的存在。也就是说，无论劳动者还是用人单位，只要满足国家法律法规所设定的主体条件，劳动者须严格遵守用人单位依法制定的相应规章制度，接受用人单位的正常劳务管理，完成用人单位指定的有偿劳动任务，那么，他们之间就会自然而然地建立起符合法律规定的劳动关系。即使用人单位将劳动者称为“临时工”，但若因工作原因导致劳动者遭受伤害，也应当属于《工伤保险条例》中所定义的工伤范畴。为此，按照法律规定，此类受伤劳动者理应得到符合工伤保险基金和用人单位双重支付标准的相关工伤赔偿项目。如用人单位已经按照法律要求缴纳了相应的工伤保险费用，那么大部分工伤伤亡产生的医疗费用和康复费用、住院期间的餐费补贴、出差至本地市以外地区所需的交通住宿费用、帮助残疾人士恢复自理能力的辅助器材费用、丧失基本生活自理能力的需要支付的日常生活护理费用、一次性伤残补助金或伤残津贴以及一次性医疗补助金都应由工伤保险基金负责落实到位；至于由用人单位承担的部分，主要包括停工留薪期间的工资待遇、五级和六级伤残员工每月应领取的伤残津贴以及一次性伤残就业补助金等项目。
然而，每个劳动者工资收入、伤残等级以及离职时间等因素直接影响了具体赔偿金额的计算结果，因此，只有通过详细的计算过程，才能准确得出最终的赔偿项目及其赔付额度。在这里值得提醒的是，如若用人单位未能依照法律规定为劳动者购买工伤保险，那么由该用人单位承担的责任便是支付工伤保险基金本应向工伤员工支付的所有赔偿项目。
二、临时工想认定工伤怎么认定
在我国现行的劳动法律与行政法规里，并没有“临时工”这一概念的存在。只要劳动者与雇主具备相应法律所规定的主体资格，并且劳动者能够遵守雇主依据法规制定的各种规章制度，接受雇主的劳动管理，从事由雇主安排且具有报酬的工作，那么他们之间就会自然而然地建立起劳动关系。即使雇主将劳动者称为“临时工”，但若劳动者在工作过程中遭受了工伤伤害，同样应当被视为工伤事故，并依照法律规定由工伤保险基金以及雇主共同支付相关的工伤赔偿款项。假如雇主已经按照法律规定为劳动者缴纳了工伤保险费用，那么这些赔偿款项将由工伤保险基金负责支付，包括工伤医疗费用与康复治疗费用、住院期间的伙食补贴费用、在统筹地区之外就医所需的交通住宿费用、辅助残疾用具费用、生活护理费用、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金等等。至于具体的赔偿金额，则需根据劳动者的工资水平、伤残等级、离职日期等实际情况进行详细计算后方可得出，最后才能明确赔偿项目及其具体数额。
值得注意的是，如果雇主未能按照法律规定为劳动者缴纳工伤保险费用，那么所有应该由工伤保险基金支付给工伤员工的赔偿款项都将由雇主自行承担。
三、主动受伤骗工伤犯罪吗
在涉及诈骗工伤保险的违法行为中，建议有关责任方务必了解以下法律规定和处罚措施。具体而言，若有公司故意隐瞒或虚报工资总额及员工数量，国家劳动安全卫生监察部门有权先进行核实，然后再对相关单位作出严厉的警告责改，同时罚款金额为实际瞒报金额的至少1至3倍。进一步说，对于那些纵容或自身参与诈骗工伤保险福利的企业员工，以及涉嫌诈骗工伤保赔金的医疗机构和辅助器具配置机构，劳动安全卫生监察部门均有权要求退还所有违规所得，罚款额同样为实际诈骗金额的至少1至3倍。如果情节严重，甚至触犯了相关的刑法条款，那么刑法就会介入，严肃处理这类行为人。
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来源：头条-主动受伤骗工伤犯罪吗，骗取工伤是不是诈骗