一、劳务临时工工伤怎么解决
就算是临时工，在提供劳务时也应该享有相应的权益保障。个人呢，得赶紧把这事儿告诉自己的直属上级，然后赶紧送医院救治。直属上级再把工伤情况上报给公司的劳资部门。
公司这边呢，收到员工的工伤信息后，要及时跟进工伤情况和员工就医情况。要是确定是在工作过程中受的伤，那提供劳务的公司就得承担工伤医疗费用。
临时工要保存好就医的证据，像病历、发票、收据、疾病证明书这些都得留好。
二、临时工在工厂受伤算工伤吗
临时工在工厂受伤是不是工伤，得看具体情况。要是临时工和工厂有事实劳动关系或者雇佣关系，在工作时间和工作场所内，因为工作受伤或者得职业病了，那就能认定是工伤。这时候，临时工就可以享受工伤保险待遇，或者让工厂承担相应的赔偿责任。不过要注意，如果临时工和工厂没有劳动关系或者雇佣关系，或者受伤不是因为工作，那就可能不算工伤了。
三、九级工伤单位该赔偿多少
九级工伤的赔偿主要有三项：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。它们的具体金额是根据职工本人的工资和当地的平均工资来算的，还会受到地区政策的影响。一次性伤残补助金是9个月的本人工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则是按照各地区的规定来执行的，工伤保险基金和用人单位会分别支付。
《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●劳务临时工工伤怎么解决的
●劳务临时工工伤怎么解决问题
●劳务公司临时工工伤
●劳务临时工工伤怎么解决赔偿
●临时劳务工受伤属于工伤吗
●劳务临时工受伤了怎么赔偿
●劳务市场临时工工伤
●劳务临时工工伤怎么解决问题
●临时劳务工人
●临时务工人员工伤事故怎么认定
●临时工在工厂受伤算工伤吗怎么赔偿
●临时工在工厂受伤算工伤吗
●临时工在工厂受伤怎么赔偿法
●临时工在工厂受伤了工资怎么算
●临时工在工厂工伤怎么办
●临时工在工厂发生了工伤应该怎么办
●临时工工厂上班受伤怎么办
●临时工工厂上班受伤有工资吗
●工厂临时工受伤怎么赔偿法
●临时工在工作时受伤算不算工伤
来源：头条-九级工伤单位该赔偿多少，九级工伤单位赔偿标准