一、工伤不去上班怎么赔偿
职工受伤不能上班了，是可以按照《工伤保险条例》的规定，享受停工留薪期间的工资补偿的。按照法律规定，停工留薪期一般不超过十二个月，在这期间，职工的原工资福利待遇不变，由单位按月发放。如果伤情严重或出现特殊情况，经本市劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。在实际操作中，停工留薪期间的工资水平，一般是按照职工受伤前12个月的平均工资来确定的。
二、入职后就工伤怎么赔偿
新员工入职后要是工伤了，可以按照法律规定，拿到医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等赔偿费用。如果造成残疾了，还得赔偿残疾赔偿金和残疾辅助器具费。在终止或者解除劳动合同时，还能享受一次性医疗补助金；要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，还能得到生活护理费；治疗工伤的医疗费用和康复费用；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；其他。
三、员工被人打伤工伤怎么赔偿
员工要是被人打伤了，且这事儿能算工伤的话，那单位就得按照工伤保险的规定来赔钱。具体来说，单位得赶紧给受伤的员工申请工伤认定，还要把相关证明材料交上去。要是工伤认定成功了，那员工就能享受工伤保险待遇，比如说能报销医疗费用、康复费用，停工留薪期间的工资福利待遇也不会少。不过具体能赔多少，得看员工的伤情、工资水平，还有当地工伤保险政策是咋规定的。
《工伤保险条例》
第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。
职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：头条-员工被人打伤工伤怎么赔偿，被员工打伤公司有责任吗 法院报