一、工伤怎么调解
工伤调解通常遵循以下步骤和原则。首先，要明确工伤的认定和伤残等级评定。这是调解的基础，涉及到《工伤保险条例》等相关法规。
调解过程中，应充分考虑工伤职工的医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金、就业补助金、医疗补助金等各项法定赔偿项目。
双方需秉持公平、自愿、合法的原则进行协商。调解可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属，以及工会等相关组织参与。
调解达成的协议，应当以书面形式明确双方的权利和义务，包括赔偿金额、支付方式、支付期限等关键条款。一旦达成协议并签署，具有一定的法律效力。
需注意，若调解无法达成一致，工伤职工可依法申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
二、工伤怎么到法院起诉
工伤起诉到法院一般遵循以下步骤：首先，要进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果用人单位未按规定进行赔偿，您需要先申请劳动仲裁。若对仲裁裁决不服，才能向法院起诉。
起诉时，您要准备好起诉状、相关证据材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、劳动关系证明、医疗费用凭证等。
在诉讼过程中，遵循民事诉讼的程序规则，包括立案、送达、举证、开庭审理、判决等环节。需要注意的是，劳动争议案件的举证责任有特殊规定，用人单位需对一些事项承担举证责任。
总之，工伤起诉是一个较为复杂的过程，建议您在必要时委托律师协助，以更好地维护自身权益。
三、工伤怎么告
工伤维权一般遵循以下步骤。首先，您需要进行工伤认定。在事故发生之日起30日内，由用人单位向社保行政部门提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可以提出。
工伤认定后，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
接着，若用人单位未依法支付工伤保险待遇，您可先与用人单位协商。协商不成，申请劳动仲裁。劳动仲裁是前置程序，对仲裁裁决不服的，在规定期限内可向人民法院提起诉讼。
在此过程中，注意收集和保留相关证据，如劳动合同、医疗记录、证人证言等，以证明劳动关系和工伤事实。
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