一、60岁怎么鉴定工伤赔偿
60岁以上的员工要是发生工伤，工伤赔偿的鉴定和处理跟正常工作年龄内的员工基本一样。首先，得赶紧向单位报告工伤情况，然后在规定时间内去做工伤认定。接着，通过劳动能力鉴定来评估伤残等级，这会直接影响赔偿金额哦。赔偿项目有很多，比如医疗费、伤残补助金、生活护理费等等，具体赔偿标准就看伤残等级和相关法律法规啦。对了，60岁以上的员工要特别注意，如果已经到了法定退休年龄，赔偿里可能就没有一次性伤残就业补助金了，但还是有其他工伤保险待遇的。
二、单位申请工伤单位赔偿多少
工伤赔偿不是一成不变的，它得根据工伤的具体情况来定。主要包括工伤医疗费、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金这些。其中，医疗费就是实际花了多少给多少；伤残补助金和伤残津贴跟伤残等级和职工本人工资有关；生活护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金，得按照当地的工伤保险条例和具体规定来算。在工伤赔偿中，单位的赔偿责任一般是由工伤保险基金来承担的，如果单位没有依法参加工伤保险，或者有重大过失，那单位就要承担相应的赔偿责任。
三、发生工伤后要怎么赔偿
要是发生工伤了，员工可是有权拿到全面赔偿的哦！赔偿范围通常包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金等等。要是工伤导致死亡了，那员工的直系亲属还能拿到丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金呢。赔偿流程一般是这样的：先工伤认定，再劳动能力鉴定，最后申请赔偿。员工要及时向单位报告工伤情况，单位也得在规定时间内把工伤申报给社保部门。社保部门认定了工伤之后，员工就可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果来确定赔偿项目和金额啦。
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