一、工伤被开除怎么算
工伤期间被开除属于违法解除劳动合同。
根据《劳动合同法》，用人单位不得在工伤职工医疗期内解除劳动合同。如果发生这种情况，您有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
您应及时收集和保存能证明工伤及劳动关系的相关证据，如工伤认定书、劳动合同、工资条等，以便通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤被开除怎么赔偿
根据我国相关法律规定，因工伤被开除属于违法解除劳动合同。
首先，您应明确工伤的伤残等级，这会影响赔偿金额。一般来说，用人单位违法解除劳动合同，您有权要求继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的两倍。
经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。
此外，工伤方面您应获得相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。如果劳动能力鉴定后被评定为伤残五至十级，解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议您收集好相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、工资流水等，通过劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益。
三、工伤补偿怎么补
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