一、员工失踪工伤怎么赔偿
员工失踪的工伤赔偿问题比较复杂，要具体情况具体分析。首先，得搞清楚员工失踪跟工作有没有关系。要是能证明员工是在工作时失踪的，或者失踪跟工作有直接关系，那就可以按照工伤来处理。
在确定是工伤的基础上，赔偿项目可能有这些：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、生活护理费、丧葬补助金、遗属抚恤金等等。具体赔多少，得看伤残等级、平均工资、地区标准这些因素。
要是员工失踪后，没办法确定他是死是活，可能得通过法律程序，比如宣告死亡，这得法院判决。在这些程序结束前，可能都没办法确定最后的赔偿金额。
二、经过中介进厂工伤怎么赔偿
员工经由中介公司进入工厂工作，要是发生工伤，赔偿还是按照《工伤保险条例》和相关法律规定来处理。中介公司作为劳务派遣单位，得跟实际工作的工厂一起承担赔偿责任。具体赔偿流程是这样的：员工得先完成工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。接着，根据伤残等级，员工能从工伤保险基金那里拿到相应的赔偿，比如医疗费用、一次性伤残补助金、伤残津贴啥的。要是中介公司或者工厂没履行相关责任，比如没给员工买工伤保险，员工可以要求他们按照法律规定承担相应的费用。
三、违反工作规章工伤怎么赔偿
员工就算违反工作规章制度，发生工伤后也有权获得工伤保险的赔偿。首先，受伤员工得按照正常流程去做工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据《工伤保险条例》和相关法律法规，员工能得到医疗费用赔偿、误工费、一次性伤残补助金等赔偿项目。要是单位说员工违规操作导致工伤，可能会影响事故责任认定和赔偿金额，但不影响员工获得工伤保险的基本保障。处理这种工伤赔偿，最好咨询专业律师或劳动保障部门，这样能确保自己的权益得到合理保障。
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来源：头条-违反工作规章工伤怎么赔偿，违反规章制度算工伤吗