一、上海工伤赔偿具体怎么算
首先如果你所在的用人单位按照法律规定给你上了工伤保险的话，那在停工留薪期，他们就得给你发正常工资。要是真的造成残疾了，人家也会根据情况每月发放相应数额的伤残津贴给你，等你要走人的时候，还有一笔一次性的伤残就业补助金可以拿。
然后如果企业没有按照规定给你交工伤保险费，那么，他们就得自己承担工伤保险基金应该付给你的所有赔偿项目。这些包括但不限于工伤医疗费和康复费、住院伙食补助费、到外地看病的交通住宿费、住院伙食补助费、辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金或者伤残津贴以及一次性医疗补助金等等。
最后，如果你的公司从工伤事故发生那天开始，一个月都没给你报工伤认定，那这段时间里发生的符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等相关费用，还是得由他们来承担。
二、单位职工被性骚扰算工伤
尽管性骚扰行为本身并未明确地被划归至工伤范畴之中，然而，特定情境之下，倘若从业人员在职场环境中遭遇此类事件从而引发心理创伤乃至其他身体上的伤害，且这些伤害对个人的工作绩效产生了显著的影响，则有可能被视为与工作性质密切关联的人身损害。以下将就此问题进行详细阐述：首先，从法律层面来看，工伤通常特指在工作时间以及工作场所内所发生的，与工作内容直接相关的人身伤害或者疾病。性骚扰行为并非严格意义上符合上述定义，但是其可能带来的负面效应却可能与工作领域息息相关。其次，从心理层面来看，性骚扰行为极易使受害人承受严重的心理创伤，例如创伤后应激障碍（PTSD）、焦虑症及抑郁症等，这些精神压力可能对从业人员的工作效率和职业健康造成极大的困扰。最后，从法律责任角度出发，若从业人员因工作场所中的性骚扰行为而遭受心理或生理上的伤害，雇主可能需承担相应的法律责任，尤其是当雇主未能采取有效措施防止或处理此类事件时。
在部分司法体系中，若能证实从业人员的心理创伤系由工作场所的性骚扰行为所引发，且该种伤害对其工作表现产生了实质性的影响，那么从业人员便有权利申请工伤赔偿。
三、工伤双腿截瘫怎么赔偿
首先是这部分：一次性的伤残补助金。这个一级伤残可以拿到27个月的自己的工资；二级伤残的话，就有25个月的自己的工资；三级伤残也不错，能拿到23个月的自己的工资；最后，四级伤残还能拿到21个月的自己的工资。紧接着是伤残津贴这块，这个也是很重要的一块。只要是一级伤残，就能拿到本工资的90%作为津贴；二级伤残的话，就是85%了；三级伤残的话，就是80%；最后，四级伤残就是75%。然后还有生活护理费，这个也是很关键的一点。如果你需要护理，那么医疗费用就包括治疗费、康复费、辅助器具费等等，这些都是由工伤保险基金来支付的。当然，治疗期间的工资和福利待遇还是跟以前一样，由用人单位来支付。最后，还有一些其他的费用，比如交通费、住宿费、伙食补助费等等，这些都要根据实际情况来支付。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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来源：临律-工伤双腿截瘫怎么赔偿，工伤双下肢截瘫赔偿