一、在工厂上班脚崴了算工伤吗怎么赔偿
在工厂上班脚崴了，一般情况下算工伤。要认定为工伤，需符合在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。若脚崴是在从事与工作相关活动中发生，便满足该条件。
申请工伤赔偿，首先要进行工伤认定。所在单位应在规定期限内（通常为事故伤害发生之日起一个月内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，职工本人或其近亲属、工会组织可在一年内提出。
认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，赔偿项目有所不同。常见赔偿项目包括：
一是医疗费，凭医疗票据据实报销。
二是停工留薪期工资，在此期间，工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是若构成伤残，还会有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依据伤残等级和当地规定确定。
实际赔偿需依据具体情况，按法定程序处理。
二、在工地干活腰扭了算工伤吗
在工地干活时腰扭了，一般情况下是算工伤的。要认定工伤，需满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这一条件。在工地干活过程中扭到腰，符合在工作时间、工作场所因工作原因受伤的情形。
不过，要最终确定为工伤，需经过法定程序。首先，所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；如果单位未在规定时间内申请，职工本人或其近亲属、工会组织，也可在一年内提出申请。
申请时要提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等，以证明与用人单位存在劳动关系以及受伤情况。社会保险行政部门受理申请后，会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。若认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资等。
三、工伤腰扭伤了可以赔多少钱
工伤腰扭伤的赔偿金额需综合多方面因素确定。
首先是工伤认定环节，要经法定程序认定为工伤，这是获取赔偿的前提。认定后进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，腰扭伤可能因严重程度不同被评为不同等级，这对赔偿数额影响重大。
赔偿项目包括：一是医疗费，按实际治疗腰扭伤所花费的合理医疗费用计算，需有正规票据支持。二是停工留薪期工资，在治疗和恢复期间，单位应按正常出勤支付工资，期限根据医疗机构诊断证明和相关规定确定。三是若构成伤残，有一次性伤残补助金，依据伤残等级，按本人工资一定倍数发放。四是若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由所在省、自治区、直辖市规定。
因缺乏腰扭伤具体诊断、治疗花费、劳动能力鉴定结果等关键信息，无法准确给出赔偿数额。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以依法准确计算赔偿金额。
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