一、工伤待遇支付包括哪些
工伤待遇支付包含多个方面：
一是医疗康复待遇。涵盖工伤治疗所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，还有康复性治疗费用。
二是停工留薪期待遇。职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，情况特殊经确认可适当延长。
三是伤残待遇。根据劳动能力鉴定等级确定，如一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付，不同伤残等级对应不同月数的本人工资；还有伤残津贴，1-4级伤残由工伤保险基金支付，5-6级伤残由用人单位在难以安排工作时支付；另外还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，在解除或终止劳动合同时支付，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。
四是工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、一次性工亡补助金，以及供养亲属抚恤金。
二、工伤待遇费包含医疗费用吗
工伤待遇费包含医疗费用。工伤待遇涵盖多项费用，医疗费用是其中重要的一部分。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。这旨在保障工伤职工能获得必要且合理的医疗救治，使因工伤受到损害的身体得以恢复。
除医疗费用外，工伤待遇费还可能包括住院伙食补助费、停工留薪期工资福利、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。不同的待遇项目有着各自的适用条件和支付标准，以全面保障工伤职工在医疗、康复及后续生活等各方面的权益。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么相应的工伤待遇费用将由用人单位承担。
三、工伤待遇如何入账
工伤待遇入账需依据不同情况进行相应财务处理：
首先，对于企业已为职工缴纳工伤保险的情况。企业在支付工伤职工停工留薪期工资福利等费用时，应借记“管理费用”（根据职工所属部门确定，如车间工人记“制造费用”等），贷记“应付职工薪酬”；实际支付时，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”。而从工伤保险基金取得赔偿款项时，借记“银行存款”，贷记“其他应收款-工伤保险赔偿”。
其次，若企业未缴纳工伤保险，发生的所有工伤待遇支出，如医疗费、一次性伤残补助金等，都应计入“管理费用-福利费”科目（同样根据职工所属部门调整），账务处理为：借记“管理费用-福利费”，贷记“应付职工薪酬-福利费”；支付时，借记“应付职工薪酬-福利费”，贷记“银行存款”。
总之，工伤待遇入账要准确区分企业是否参保情况，按照会计准则及相关财务规定，合理、规范地进行账务处理，确保财务数据准确反映企业的费用支出与收支情况。
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