一、性骚扰离职赔偿标准
性骚扰损害赔偿的金额通常介于数千元至数万元之间，具体的索赔额需依据当事人因性骚扰所蒙受的实际损失为准则作出判定。若施害者对第三人实施性骚扰，从而致使他人生命、健康安全遭受实质性侵害的情况下，应对受害者承担医疗费、护理费、交通费、营养费以及与康复过程中所需相关的其他合理开支；倘若性骚扰给受害者带来重大精神创伤，还须负担相应的精神损害赔偿责任。
二、不发工资被迫辞职可以赔偿多少
关于因未按时发放薪资而导致劳动者被迫离职所享有的补偿待遇标准有以下几点需要注意：
（1）若劳动者以雇主恶意拖欠或克扣工资作为离职理由之一，该雇主则需向员工支付相应的经济赔偿金；
（2）在计算经济赔偿金时，需依据每工作满一年内发放一个月工资的标准进行支付，对于工作时间超过六个月但不足一年的情况，将视为已工作一年；
（3）对于工作时间不足六个月的劳动者，雇主应支付其半个月工资的经济赔偿金。
三、工伤十级伤残被辞职怎么赔偿
员工若因公受了重伤而被认定为十级伤残等级者，根据相关规定将有资格享有一次性的伤残补助金额度为七个月的个人工资。此外，如果劳资双方的雇佣协议或劳动合同正式到期或因职工主动提出解除该协议或合同，那么工伤保险基金会按照规定向职工发放一次性工伤医疗补偿金，而用人单位也需依法履行其相应责任，向职工发放一次性伤残就业津贴。具体到每一位员工的权益保障时，他们能得到的赔付额具体数值将取决于实际发生的情况。
《工伤保险条例》第三十七条
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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