一、单位辞职不发工资怎么赔偿
如果公司不发工资，员工可以去劳动监察部门投诉，让公司把工资给结了，还要承担相应的赔偿。在投诉和劳动仲裁这段时间里，员工可以正常交辞职报告，然后按规定办离职手续，把工作交接好。要是公司有违法行为，员工还能让公司给点经济补偿金。
所以，遇到不发工资的情况，员工可以正常辞职，还能要公司给经济补偿金。具体来说，如果公司有不及时足额发工资、没依法交社保这些违法情况，员工就能让公司给经济补偿金，经济补偿是根据员工在公司工作的年限来算的，每满一年，公司要给员工支付一个月工资的标准。
二、法人辞职老板怎么赔偿的
法人要是离职的话，有没有赔偿，主要看离职原因，以及是不是符合《劳动合同法》里规定的用人单位需要支付经济补偿的情况。要是法人和公司之间的劳动合同是因为公司违法，比如没按时发工资、没依法交社保什么的，被解除了，那公司可能就得给法人经济补偿金。
经济补偿金的计算方式一般是根据员工在单位工作的时间来定的，满一年给一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。不过要是员工的月工资超过当地上一年职工月平均工资的三倍，那补偿标准就按三倍的职工月平均工资算，但最多不超过十二年。
三、受工伤离职厂里赔偿多少
工伤认定后，要是劳动合同期满终止了，或者职工本人提出解除劳动合同了，那用人单位得给职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。根据工伤等级，得给员工相应的赔偿：
一级至四级伤残待遇标准
一次性伤残补助金
1.一级伤残补助金=本人工资×27个月
2.二级伤残补助金=本人工资×25个月
3.三级伤残补助金=本人工资×23个月
4.四级伤残补助金=本人工资×21个月
按月享受伤残津贴(按月支付)
1.一级伤残津贴=本人工资×90%
2.二级伤残津贴=本人工资×85%
3.三级伤残津贴=本人工资×80%
4.四级伤残津贴=本人工资×75%
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