一、试用期离职提前三天申请不能走怎么办
如果试用期离职提前三天申请但不能走，可采取以下措施：
（一）确认手续是否完备
1. 检查自己的离职申请是否按照公司规定的形式和流程提交。例如，是否通过正式的邮件、书面文档且送达给了正确的部门或人员。如果存在手续不规范的情况，按照要求补齐手续。
2. 确保在这三天内已经完成工作交接等相关事宜。如果没有完成交接，应当尽快完成，以满足离职的条件。
（二）与公司沟通
1. 与直接上级或人力资源部门进行理性的沟通，表明自己依据法律规定提前三天申请离职的合理性，要求公司按照规定办理离职手续。
2. 如果公司以人手不足等不合理理由拒绝，可以向公司提及相关法律法规的规定，如《劳动合同法》规定试用期员工提前三天通知单位可以解除劳动合同，公司不应无理阻拦。
（三）寻求外部帮助
1. 如果沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，由劳动监察部门督促公司依法办理离职手续。
2. 在极端情况下，如公司的行为给自身造成较大损失的，可以考虑通过劳动仲裁的方式来维护自己的合法权益。
二、离职了老板不发工资怎么办没合同
如果离职后老板不发工资且没有签订劳动合同，可以通过以下方式解决：
（一）收集证据
1. 证明劳动关系的证据，例如工作证、考勤记录、工资发放的银行流水（如果有）、同事的证人证言等。这些证据可以在后续的维权过程中证明你确实在该单位工作过。
2. 收集关于工资数额和工作时长的证据，比如与老板关于工资的聊天记录、工作任务安排记录等。
（二）与老板协商
尝试与老板再次沟通，明确指出他拖欠工资的行为是违法的，要求其尽快补发工资。在沟通时，可以保留好聊天记录或者通话录音等证据。
（三）投诉举报
如果协商不成，可以向劳动监察大队投诉。劳动监察大队有权责令用人单位限期支付工资，并且加付赔偿金。
（四）申请劳动仲裁
1. 准备好相关证据材料，向劳动仲裁机构提起仲裁申请。
2. 在仲裁中可以要求老板支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资补偿（自入职第二个月起）等权益。
三、工伤离职后有哪些赔偿
工伤离职后通常有以下赔偿：
（一）一次性工伤医疗补助金
这是对工伤职工后续可能发生的医疗费用等的一种补偿，其标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
（二）一次性伤残就业补助金
目的在于补偿工伤职工因伤残对再就业产生的不利影响，该补助金同样由各地政府根据当地情况确定标准，主要由用人单位支付。
另外，如果之前工伤治疗期间存在未支付完的费用，例如工伤复发需要进一步治疗而产生的合理医疗费用、康复费用等仍可要求支付；停工留薪期内的工资福利待遇如果有未足额发放的部分也可主张补足。
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