一、厂里帮工工伤怎么赔偿的
若有工人在进行帮工活动期间受到人身伤害，应由受助者负有赔偿之责；然而假如受助者对其回绝了帮工请求，则无须再负担赔偿责任，但在受益范围之内，可酌情给予适当的补偿作为弥补。
如果帮助他人的工人是因他人的不法行为而遭受人身伤害，那么应由该第三方承担相应的赔偿责任。若第三方无法确定或无力支付赔偿金，则受助者有权给予适当的补偿以示关怀。
二、工伤后复工再辞职有赔偿
依照《工伤保险条例》之明确规定：契约到期及员工自愿解除合同时，即由工伤保险基金向其支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则须向其支付一次性的伤残就业补助金。至于这两项补助金的具体额度，则由各省、自治区以及直辖市的人民政府自行制定。若在上下班途中因公受伤，则必须按照相关程序首先进行工伤认定，而赔偿金额仅能在鉴定等级之后方能最终确定。根据不同的伤残等级，所获补偿亦将有所差异。
三、工伤尾指断了怎么赔偿
关于工伤导致手指截断一节所获得的补偿金额，需要依据工伤伤残级别鉴定的结论来明确具体的补偿标准。根据中国现行的《工伤保险条例》相关规定，当员工因工受伤致残程度被认定为一级到四级时，他们应该保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下几种特定福利：
（一）对其因工伤致残的情况进行一次性的钱款补偿，补偿标准依据其伤残程度而定，即：一级伤残获赔27个月的自身工资作为补偿；二级伤残获赔25个月的自身工资作为补偿；三级伤残获赔23个月的自身工资作为补偿；四级伤残获赔21个月的自身工资作为补偿；
（二）对于伤残者按照其自身工资数额的相应比例领取每个月的伤残津贴作为补偿，该比例分别为：一级伤残为90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。若伤残津贴实际上的金额低于当地最低工资标准，那么由工伤保险基金会负责补足两者之间的差额部分；
（三）当工伤职工到达法定退休年龄并且完成退休手续之后，将停止发放伤残津贴，转而按照国家相关法律法规享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴，则由工伤保险基金会负责补足两者之间的差额部分。同时，对于因工致残被鉴定为一级至四级伤残的员工，用人单位与员工个人应以伤残津贴作为基础，共同缴纳基本医疗保险费用。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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