一、工伤辞职可得到哪些赔偿金额
通常情况下，普通员工自己提出离职都是不能享受补偿待遇的但是，要是被逼得没办法了才走人的话就另当别论。举个例子来说假如你所在的公司没有给你按时交社保，或者发工资的时候总是拖拖拉拉，甚至连工作环境和安全都无法保障，那么你就有权利以此为由向公司提出被迫离职，并且还能要求他们赔偿你被迫离职的经济损失。
二、工伤期间辞职有什么赔偿
首先告诉你，普通员工自愿离职的话，通常情况下是拿不到任何赔偿的哈；但是如果员工是被逼着走人的那就另当别论了。其次，如果公司没有按照规定给员工买社保或者拖到最后才交，或者发工资的时候没有按时、按量地打到大家的账上，此外还有就是提供给我们的劳动环境和防护措施不够完备，这些情况下大家都有权以此为由被迫离开这家公司，同时还能向公司索要被迫离职时所应获得的经济赔偿金喔。
三、惠阳区八级工伤赔偿多少钱
八至九万人民币，大致为八级工伤的赔付标准。在遭遇八级工伤伤害后，劳动者有权向用人单位提出支付诸如治疗费用、一次性的伤残补贴金额、一次性的工伤医疗补助金、一次性的伤残就业补助金以及停工留薪期间之工资福利等相关权益。同时，还包括护理费、住院伙食补贴费、交通费等多项费用的申请。
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条第三十八条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用;
（二）住院伙食补助费;
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费;
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用;
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;
（九）劳动能力鉴定费。
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