一、不是工伤不到十级怎么赔偿
若未能被认定为工伤，仍可依据相关法规向侵权人请求人身损害赔偿，具体包含以下三项主要内容：
1.侵权人对受害人的身体健康构成伤害，应承担医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等合理且必要的费用，此外，还需赔偿因损害发生而导致的收入损失；
2.若受害人因此次伤害而致残，则侵权方还应对其提供辅助器具并支付相应的残疾赔偿金；
3.若受害人最终不幸离世，侵权方还须支付丧葬费及死亡赔偿金。根据我国现行法律规定，人身损害赔偿特指因侵犯人身权利所引发的他人身体上的伤害，可细分为一般性伤害与致残性伤害两大类别。
二、出现工伤怎么要求赔偿
首先，对于已经依照法定程序依法缴纳了工伤保险相关费用的用人单位，法律规定其应为工伤人员提供下列工伤理赔项目：五级及以上级别伤残者的津贴福利待遇以及终止或解雇员工合同所涉及的一次性残疾就业补助金；对于停工期间的工资发放问题，也需按照法规进行处理。而对于已向工伤保险基金申请过安装配备伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金、治疗工伤过程中所产生的医疗费用及其康复费用、在单位中享有的住院伙食补助费以及擅自离开原有工作地点到其他城市就医的交通、饮食及住宿方面的费用等均属于其应尽的职责。除此之外，像一至四级伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金，甚至是劳动能力鉴定费用也都需要得到保障。
其次，如果企业未能按时按量地完成上述工作，那么必须按照法律规定进行赔偿。即用人单位必须承担所有工伤赔偿项目，如果依然无法做出合理的解释和支付行为的话，则就需要工伤保险基金先予垫资并进行追讨赔偿款项，之后再由社保部门和用人单位依据相关法律条款进行进一步调整和支付。在此过程当中，用人单位还需完成对工伤保险费用的补缴工作，另外还需支付相应的滞纳金。待这些事项都处理完毕以后，工伤保险基金和用人单位将依法支付新发生的费用。
最后，我们要明确的是，仅仅通过工伤认定的方式，我们只能向用人单位和工伤保险基金提出工伤保险待遇的请求，而不能要求支付伤残待遇。如果用人单位没有申请工伤认定，但工伤职工已经申请了，那么在此期间的工伤赔偿项目就应该由用人单位来承担。同样，如果用人单位没有申请工伤认定，并且导致工伤职工也没有申请的话，那么工伤职工可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担人身损害赔偿责任。
三、工伤赔偿后怎么找证据材料
工伤维权所需之资料搜集可从如下三大方面展开：首先，我们需要搜集能够证实和用人单位之间存在劳动关系的相关证据材料，如劳务合同书、详细列明员工姓名及其他信息的职工花名册等；其次，对于可能构成工伤的情况，我们还需收集关于事故伤害发生的各种相关证明；最后，也是最为重要的一部分，就是要收集和工伤待遇紧密相连的各类证据，包括但不限于疗伤费用的支出记录、因伤耽误工作导致的薪资损失等。所谓“工伤”，意为在从事各类生产过程中所受之伤害，其损害通常由外部因素直接引发，且对受伤部位造成突发性的意外损毁。
《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行《劳动争议调解仲裁法》第三十九条
当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。
《民事诉讼法》第六十六条证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。
证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
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