一、被辞退工伤补偿怎么赔偿
如果你是因为工伤而被开除的员工，那你有权领取适当的工伤赔偿哦！这其中包括但不仅限于供职期间因工伤产生的医疗费用、失去部分劳动力补偿给你的残疾津贴，一次性的遗留伤残资金、还有一次性的工伤疏解医疗资金以及一次性的伤残就业务工资金等等。至于具体的赔偿金额嘛，会根据你受伤的程度、你的薪资水平和你所在地区的经济发展状况来综合考虑。而且，如果你是因为工伤而被开除的话，雇主还得按照劳动法律法规的要求，额外再给你一笔经济补偿金呢。
二、工伤手指变型了怎么赔偿
要是因为工伤导致手指变形了，想要赔偿的话，首先你得做个工伤鉴定，看看你这情况到底能定到几级伤残。然后再根据这个伤残级别来算赔偿费用，里面包含了医药费、伤残补助金、康复治疗费等等各种项目。具体要赔多少钱呢？个就看你的伤残级别、每个月拿多少工资以及所在地的平均收入等等多方面因素来综合评定了。一般来说，伤残程度越高，需要赔的钱也就越多。而且如果因为工伤导致你无法正常工作，那你还有可能拿到一笔一次性的伤残就业补助金哦！
三、劳务派遣工工伤怎么赔偿
咱们这儿的劳务派遣员工要是在干活时伤着了，那可得按规矩拿应该得的那份儿工伤保险待遇哦。首要的步骤就是让派遣单位赶紧去帮咱申报工伤认定，同时，用人单位和用工单位也别闲着，得好好配合他们才行啊。待到了工伤认定之后呢，派遣员工就可以享受到像工伤医疗待遇呀、伤残津贴、一次性伤残补助金等等这些福利了。当然了，如果派遣单位没能按照规定给派遣员工买上工伤保险的话，那么用工单位可是要负起连带赔偿责任的哟。所以说，派遣员工是有权利要求派遣单位和用工单位一起来承担这份工伤赔偿责任的，这样才能保证自己的权益得到最充分的保护嘛！
《中华人民共和国社会保险法》第三十三条
职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费
《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条
劳务派遣单位违反本法规定的，由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款
并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
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