一、工伤骨折怎么赔偿具体流程
工伤骨折的赔偿流程主要有下面这些步骤：
工伤认定申请：要是发生了工伤骨折的事故，首先得让单位在一个月内，向劳动行政部门申请工伤认定。要是单位没有申请，工伤职工或者他的近亲，还有工会组织，可以在一年内向劳动行政部门申请。申请的时候要交工伤认定申请表、证明和单位有劳动关系的材料，还有医疗诊断证明或者职业病诊断证明什么的。
伤残鉴定：等工伤职工的伤情稳定了，得向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，做伤残鉴定，然后根据伤残等级，享受相应的工伤保险待遇。
赔偿：工伤骨折的赔偿项目包括治疗费、住院伙食补助费、外地就医的交通费和食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资等等。
二、摔骨折工伤赔偿怎么赔偿问答
摔骨折的工伤赔偿，有医疗费用、伤残津贴这些，具体多少得看伤残等级和工资水平。工伤保险制度就是让受伤员工能拿到合适的钱和保障。要是员工因为工作摔骨折了，得先让单位，或者受伤员工和他近亲属，去社保行政部门申请工伤认定。认定是工伤后，受伤员工就能按法律规定享受工伤保险待遇。
具体的赔偿项目，有但不限于：医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用补助啥的。医疗费用一般是工伤保险基金出，包括治疗时的手术费、药费、住院费这些。伤残津贴是根据伤残等级和工资水平算的，是用来弥补因为伤残导致的收入损失。一次性伤残补助金是根据伤残等级一次给的钱。
三、工伤赔偿核减怎么算
工伤骨折的赔偿分割一般包括医疗费用、康复费用、误工费等，具体金额得看受伤者的伤势严不严重、工资高不高以及当地政策是咋规定的。医疗费用和康复费用一般由工伤保险基金出，误工费是根据受伤者的工资和休息时间来算的。要是受伤导致残疾了，可能还会涉及伤残补助金等长期待遇。实际赔多少、咋赔，得根据具体情况和当地政策来定。
在职场上，工伤这种事是很难预见的，而且后果往往很严重。当公司的员工在工作中受伤了，公司按规定报了工伤后，接下来的赔偿程序就很关键了，这是维护受伤员工权益的关键所在。这一过程涉及很多层面的责任和协作，得确保受伤员工能得到公正的经济补偿和医疗支持。
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