一、厂内报了工伤怎么赔偿
这时候如果你遇到工厂里有工人出了工伤这种事，赶紧行动起来！关键是要保证他们能够得到最好的医疗救援，然后就要立马开始启动工伤认定这个步骤。一旦认定下来这场损伤属于工伤范畴，那么根据我们国家的《工伤保险条例》，用人单位就得负责支付医疗费用、伙食补贴、交通住宿费用、伤残津贴以及一次性的伤残补助金等等这些费用。而且在员工接受治疗的这段时间里，用人单位还要按照相关规定继续给他们发放原来的工资福利待遇，这样才能保证他们的利益不受到损害呢。如果需要住院治疗的话，那还得按照国家规定的伙食补贴标准来提供补助。所有的赔偿项目和金额都是要根据实际产生的费用和员工的工资水平来算出来的，这样才能让受伤的员工们的合法权益得到最大程度的保护嘛。
二、无合同工伤怎么赔偿
就算是在双方没签合同的状况下出现了工伤，您身为员工还是能够依照咱们《中华人民共和国工伤保险条例》去领取应有的赔偿款呢。假设没有靠谱的劳动合同这回事儿，只要您在工作时受了伤，那就得按照工伤事故来处理。根据工伤保险的相关规定，您应该能拿到的赔偿包括但不限于医疗费、残疾津贴、康复费以及治疗期间的工资福利等等。具体来说，这些赔偿项目包括：首先是医疗费，这个就是指为了治疗工伤而花掉的所有医药费；其次是残疾津贴，这部分钱会根据您的伤残程度，按一定比例给付您的个人工资；再来是康复费，这其中包括必要的康复训练和辅助器具配置所需的费用；最后是治疗期间的工资福利，这样就能保证您在养病期间的收入不会受到太大影响。不过因为没有劳动合同，所以可能还需要提供其他的证据来证明您跟公司之间确实存在着劳动关系，比如工资发放记录、同事的证词之类的。
三、工伤赔偿怎么算年限
咱们聊聊工伤赔偿这事儿吧！赔偿年限这事儿得看好多方面，比如说你这个工伤伤得多重，到底给你造成了多大伤害呢？有就是当地关于工伤保险这玩意儿的规定是啥样的等等。等你那工伤算是真的认下来之后，你还得去做个劳动能力鉴定，看看你这受伤程度能给你评到啥级别的伤残。然后呢，根据这个鉴定结果，工伤保险就会按照规定给你发一笔一次性的伤残补助金或者每个月都给你发点伤残津贴。不过呢，这些待遇可能会按照你工资的一定比例来算，还可能要持续好多年，直到你退休或者情况变得不一样为止。至于具体赔多少钱、赔多久，那就要看你们那儿的工伤保险条例和相关政策怎么说了，有时候可能还得找个懂行的律师帮帮忙，才能把这事儿弄明白、办利索。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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来源：中国法院网-工伤赔偿怎么算年限，工伤赔偿的时效为几年