一、工伤鉴定后劳动仲裁流程
工伤鉴定后进行劳动仲裁，一般按以下流程：
（一）申请
准备仲裁申请书，详细写明请求事项、事实与理由等。附上能证明与用人单位存在劳动关系、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等相关证据材料。将申请书和证据材料一式多份，提交至有管辖权的劳动仲裁委员会。
（二）受理
仲裁委收到申请后，会在规定时间内进行审查。符合受理条件的，予以受理，并通知双方当事人；不符合的，会书面通知不予受理并说明理由。
（三）送达与答辩
仲裁委受理后，会将仲裁申请书副本送达用人单位。用人单位需在规定时间内提交答辩书和相关证据。若不提交，不影响仲裁程序进行。
（四）开庭审理
仲裁委确定开庭时间后，会提前通知双方。庭审中，先由申请人陈述仲裁请求、事实理由，再由被申请人答辩，之后进入举证质证环节，双方可就证据发表意见。接着进行辩论，最后是双方陈述最后意见。
（五）裁决
庭审结束后，仲裁委根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决书会在规定时间内送达双方当事人。对裁决结果不服的，在规定期限内可向法院提起诉讼。
二、工伤手腕骨折能评几级伤残鉴定
工伤手腕骨折的伤残等级评定需依据具体情况，按照相关标准综合判断。一般而言，可能会被评为十级伤残，但这并非绝对。
劳动能力鉴定主要从医疗终结后的器官损伤、功能障碍及对日常生活自理能力的影响等多方面考量。手腕骨折若经治疗后，对腕关节功能无明显影响，仅遗留轻微畸形或活动受限，符合十级伤残“身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者”的标准，可能被评为十级。
然而，若骨折严重影响手腕关节活动，导致功能中度或重度受限，如无法正常握拳、屈伸，对日常生活及工作造成较大影响，伤残等级可能会更高，如九级甚至八级。
具体的伤残等级需由专业的劳动能力鉴定机构，在职工医疗终结期满后，根据详细的检查结果、病历资料等，严格依照《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准作出判定。
三、申请工伤保险待遇流程
申请工伤保险待遇一般如下流程：
首先是认定环节。用人单位应在规定时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。提交材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可在一年内提出。经调查核实，符合认定条件的，作出工伤认定决定。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。需提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。鉴定委员会组织专家进行鉴定，作出劳动能力鉴定结论。
最后是待遇申请。职工携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、身份证明等材料，向工伤保险经办机构提出待遇申请。经办机构审核通过后，按照规定支付相应的工伤保险待遇，如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。
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来源：临律-申请工伤保险待遇流程，工伤保险的申请步骤