一、足浴店员工工伤怎么赔偿
针对足浴场所的普通职工因公负伤这件事宜，若发生悲剧后果，您不妨按照下述步骤进行理赔处理。首先，医疗环节应做到及时妥善。当类似事故不幸发生之后，足浴服务门店应当立刻将受伤员工送去专业医疗机构进行立即且彻底的治疗，以保证其生命安全和身体健康得到充分保障。其次，进行工伤认定程序。受伤员工或者其直系亲属以及足浴服务门店都有权利在法律许可的期限内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关文件资料。劳动保障行政部门将会依据所提交的材料以及实际调查情况，来判定该事件是否符合工伤的认定标准。倘若被认定为工伤，那么接下来就需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会将根据受伤员工的伤残程度，来确定相应的伤残级别。最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，我们便可以计算出具体的赔偿金额。通常来说，赔偿范围主要涵盖了医疗费用、停工留薪期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等多个方面。其中，医疗费用将根据实际产生的医疗开支进行报销；而在停工留薪期间，员工原本享有的工资福利待遇不会受到任何影响；至于伤残津贴，则是根据伤残级别来确定具体的发放标准；一次性伤残补助金同样是按照伤残级别进行支付；至于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，它们将在员工与用人单位解除或终止劳动关系之时予以支付。
二、外面兼职出工伤怎么赔偿
倘若您在职场之外从事兼职工作期间不幸遭遇工伤事故，那么关于赔偿事宜的处理流程大致如下：首先需要明确与兼职单位之间的法律关系。若双方之间存在实质性的劳动雇佣关系，则可以参考正规企业员工所适用的工伤赔偿程序来进行处理。在此过程中，务必及时向兼职单位通报工伤事件的相关信息，并由用人单位或者当事人、近亲属等人在规定期限内前往当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。一旦认定结果获得通过，接下来便需进行劳动能力鉴定，以确定受伤程度及伤残等级。赔偿范围主要涵盖以下几个方面：首先是医疗费用，即为治疗工伤而产生的所有必要开支；其次是住院伙食补贴以及因外出就医而产生的交通费、住宿费等额外支出；此外，在停工留薪期内，工资福利待遇应保持原状；最后，如经鉴定确认为伤残等级，将有权领取一次性伤残补助金等相应补偿。对于那些导致严重伤残的案例，还可能涉及到伤残津贴、生活护理费等其他赔偿项目。
三、工伤鉴定赔偿怎么付给员工
关于工伤鉴定之后的理赔问题，通常有如下几个方式进行支付处理。一般而言，若用人单位严格按照法律法规要求为在职员工按时足额地缴纳了工伤保险，那么将有一部分的赔偿费用由工伤保险基金会负责承担支付。如此一来，在成功完成工伤认定以及劳动能力鉴定程序之后，工伤保险经办机构将会依据相关政策的具体规定对索赔金额进行精确计算。在此过程中，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费用以及一次性伤残补助金等项目的费用，将会直接支付至员工个人或者其指定的银行账户之中。而针对那些需要长期接受治疗或者康复护理的特殊情况，可能还会根据实际产生的费用进行相应的报销支付处理。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●足浴店员工工伤怎么赔偿的
●足浴店员工怎么判
●足疗员工
●在足浴店受伤怎么索赔
●在足浴店上班犯法吗
●足浴店员工工资怎么算
●足浴店工资劳动局管吗
●足浴店员工怎么判
●在足浴店上班
●足浴店员工会有艾滋病吗
●外面兼职出工伤怎么赔偿的
●外面兼职出工伤怎么赔偿多少钱
●员工在外兼职受伤可否认定为工伤
●员工在外面兼职发生工伤
●兼职出工伤了怎么办
●兼职出意外算工伤吗
●兼职出工伤由谁负责
●兼职工作出了工伤怎样赔偿
●兼职工作时受伤了,算不算工伤?
●在兼职单位受伤算工伤吗?
来源：头条-工伤鉴定赔偿怎么付给员工，工伤鉴定赔钱