一、意外工伤赔偿条件是什么意思
符合以下任意一种情形者，方可申请意外工伤赔偿：首先，当雇员在工作期间或工作岗位上，突发疾病导致死亡以及经过四十八个小时内的紧急救治仍旧无法挽回生命的情况下；其次，在参与抢险救灾等维护国家利益、公共利益的活动过程中所遭受的伤害；最后，如果员工原本在军队服役，由于战争或公务原因受伤致残，并已经获得了革命伤残军人证书，那么在其进入用人单位之后，若旧伤再次发作，也可申请意外工伤赔偿。
二、员工个人责任工伤怎么判
咱们先搞清楚一点，工人在工作中受伤这事儿，是不能简单地归结成谁的责任的。
依据我们国家的法律规定，工伤方面的保护措施采取的是无过错责任原则。
也就是说，你工人在工作中有没有犯错，都不会影响到他们享受应该得到的工伤保险待遇。
不过，这里我得提醒大家一下，如果职工是自杀、自己弄伤了自己、吸食毒品或者喝得烂醉如泥的情况，那就不能算作工伤或者视同工伤了。
所以呢，作为雇主，你们可得把职工的劳动安全防护和安全教育培训管理给做好！
《工伤保险条例》第十六条
职工符合本条例第十四条、第十五条
但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自残或者自杀的。
三、私人老板不承认工伤如何维权
若雇主未能按照相关法律法规之要求，按时提交工伤认定期限内的申请，则在该事故所致伤害发生之时或职业病被确诊和鉴别之日起一年内，受伤工人，其直系亲属以及相关工会组织均享有直接向发包方所在地的统筹地区劳动与社会保障行政主管部门提交工伤确定期限内申请的法定权益。
一经确认属于工伤范畴，他们便有资格依据相关法律规定，获得相应的工伤补偿待遇。
《工伤保险条例》第十七条
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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来源：头条-私人老板不承认工伤如何维权，工伤老板不承认跟老板打官司能赢