一、公司不认工伤怎么赔偿
若用人单位并不认同该项事故属于工伤范畴，则需由用人单位积极承担起举证责任，以证明该事故非因工作原因导致。按照法律规定，社会保险行政部门应对工伤认定申请进行妥善处理，通常应在自收到工伤认定申请之日起的60个工作日内完成工伤认定决定的制定，并通过书面形式告知申请工伤认定的员工或其亲属以及该员工所服务的用人单位。对于经初步审查事实清晰且权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门理应在15个工作日内给出相应的工伤认定决定。
二、基本保险怎么理赔工伤赔偿
当论及工伤保险赔付之时，其所涵盖的范畴是相当广泛且周全，目的在于全方位地保护受工伤职工的合法权益。首先，针对治疗工伤所需的各项费用，必须严格遵循工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准等相关规定，所有此类费用均应由工伤保险基金承担。其次，对于那些需要住院接受治疗的工伤职工来说，他们所在的用人单位有责任按照因公出差伙食补助标准的70%来发放住院伙食补助费。再者，如果工伤职工需要前往统筹地区之外进行医疗救治，那么他们在途中产生的交通费用以及住宿费用将由所在单位按照职工因公出差的标准予以报销。
工伤职工在停工留薪期间，他们的原有工资福利待遇保持不变，由所在单位每月按时支付。最后，对于那些生活无法自理的工伤职工，他们所在的用人单位有义务在停工留薪期间为他们提供必要的护理服务，而从工伤保险基金中按月支付的生活护理费则会依据职工的伤残程度以及护理需求进行相应调整。
三、工伤伤疤怎么赔偿
对于当员工在工作过程中受到人身伤害的情况，作为雇主的用人单位有义务对该事件负起应有的法律责任，同时具有提出诉讼要求赔偿损失的权利。假如员工的伤害程度尚未达到伤残等级，则只需负担相关的医疗费用、误工补贴、护理费用以及必要的交通费用等经济支出即可。
如果伤害严重到造成了伤残后果，除了上述费用外，还可以主张更高额度的残疾赔偿金以及精神损失抚慰金。
如果受伤者在康复期间需要增加摄入特殊营养食物以满足身体所需，也可依法申请获得适当的营养费用补偿。
《工伤保险条例》第三十条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
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