一、工伤赔偿十万怎么处理
具体的补偿方案需要依据实际情况而定，但我们可以预见到可能的赔偿金额高达十万元人民币。首先，员工可以先行获取一笔一次性的工伤医疗补助金，同时还将得到相当于其七个月工资水平的经济补偿。在合同期限届满或者员工主动提出解除劳动关系、聘用合同的情况下，工伤保险基金会将会向员工支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位也将承担起支付一次性伤残就业补助金的责任。
二、老板做了工伤认定怎么赔偿
在工伤保险认定结果作出之后，劳动者可根据具体情况获得如下赔偿：首先是当雇主已经按照相关法律法规为员工缴纳了工伤保险费用时，如果伤者无需进行劳动能力鉴定，则雇主将负责承担员工停工留薪期间的工资待遇；同时，工伤保险基金将负责支付员工治疗过程中所产生的医疗费用以及康复所需的经费，此外还包括住院伙食补贴及到统筹地区之外就医所产生的交通住宿费用。其次，若雇主未能依法缴纳工伤保险费用，且伤者无需进行劳动能力鉴定，那么雇主需承担上述所有工伤赔偿项目。最后，若雇主已依法缴纳工伤保险费用，但伤者需要进行劳动能力鉴定，那么雇主仍需承担停工留薪期间的工资待遇，而对于五级、六级伤残的员工，雇主还需支付其伤残津贴，并在劳动合同终止或解除时向其发放一次性伤残就业补助金。在此基础上，工伤保险基金将负责支付医疗费用、康复费用、住院伙食补贴、到统筹地区之外就医的交通住宿费用、安装配置伤残辅助器具所需的费用、劳动能力鉴定费用、生活护理费用、一次性伤残补助金以及一至四级伤残员工的伤残津贴等各项费用。
三、因为工伤公司放人怎么赔偿
在由于工伤事故导致的企业对员工进行劝退的特殊情况下，相关劳动者理所当然地享有得到充分且合理的经济赔偿的权利。首先，在员工遭受工伤期间，他们有资格享受到相应的医疗待遇，这包括了医疗费用的全面报销以及与之相对应的工伤津贴的发放。若工伤事件严重到对员工的身体健康产生残疾或丧失劳动能力的影响，那么企业更是应当向其支付一次性的伤残补助金以及伤残津贴。
对于那些因为工伤事故而被企业劝退的员工而言，他们还应当获得相应的经济补偿，例如按照其在公司服务年限来计算的经济补偿金等。在整个赔偿过程中，我们必须严格遵循公平、合理的原则，以确保每位受到伤害的员工都能够得到他们应得的权益保护。
《劳动合同法》第四十条
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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来源：中国法院网-因为工伤公司放人怎么赔偿，工伤到公司闹有用吗