一、病例上写的下肢损伤可以报工伤
在符合以下任一特定情形之下，均具备申请工伤认定的资格：（一）在工作期间及特定工位所处作业空间之内，由于履行所属岗位职责而遭遇突发性事故并引发伤亡结果；
（二）在正常工作时间区间前后，若未出现人为疏忽或违反公司规章制度等过失行为，而于工作场所内从事与职务直接关联的准备环节或者善后事项时，不期遭遇意外创伤从而引发相关事件；
（三）在工作时间范围内以及特定工位所处作业空间之内，因恪守职业道德和岗位职责而遭受暴力肢体侵犯或其他无法预料的意外伤害。
二、受工伤不辞职有赔偿
在劳动者工伤被依法认定之后，即便其选择辞职离开工作岗位，用人单位同样有义务为其提供相应的补偿。当职工因遭受工伤事故而导致身体伤害程度相对稳定并对其正常的劳动能力产生潜在威胁时，应当依照相关法律法规进行劳动能力鉴定。在工伤保险待遇方面，主要的补偿项目包括但不限于以下几个方面：医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金（具体金额需依据受伤劳动者所在省份的工伤条例予以确定，且应在解除劳动关系之时领取）、一次性的医疗补助金（同上，解除劳动关系时领取）、停工留薪期间的工资福利待遇、伙食补贴费用、护理费用、以及必要的交通费用等等。
三、主动脉夹层算工伤
依据相关法律法规，因从事本职工作所遭受的伤害，均可被认定为工伤。根据条例规定，以下各类情形的从业人员，无论是否有过本单位领导会议，只要是造成自己身体损伤、丧失劳动能力、甚至导致不幸离世的，皆应被视为工伤，具体范围包括：1.在本单位正常进行生产作业，或是在本单位领导临时委派的工作期间，如遇突发事件，虽然未有单位领导直接指派，但是该行为确与维护本单位经济利益密切相关者；
2.经由本单位各位领导的批准或者认可，参与于本单位在科技研究、研发创新以及技术改良等领域的工作任务者；
3.在生产工作场所，由于接触到职业性质的有害物质而引发职业病的从业人员。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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