一、工伤保险中断能享受吗
工伤保险中断后通常不能享受相关待遇，具体分析如下：
其一，工伤保险遵循现收现付原则，即用人单位按规定缴纳工伤保险费后，职工在参保期间发生工伤事故等情形，才可按规定享受工伤保险待遇。一旦中断缴费，职工在中断期间发生工伤，工伤保险基金一般不会支付相应费用。
其二，从保障目的来看，工伤保险旨在保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。若保险中断，保障关系暂时中断，不符合享受待遇的条件。
不过，在某些特殊情况下，如用人单位欠费但后期补缴等，根据相关规定，补缴后可能会追溯享受部分待遇，但具体要依据当地政策和实际情况确定。总之，一般情况下工伤保险中断不能享受待遇，用人单位应按时足额缴纳工伤保险费，以保障职工权益。
二、工伤单位怎么发工资给员工
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体操作如下：
一是确定停工留薪期。一般由医疗机构出具相关证明来确定职工需要暂停工作接受治疗的时间。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
二是明确工资标准。“原工资福利待遇”通常指职工在工伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。计算时一般按照工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。
三是按时足额发放。单位应按照确定的工资标准和支付周期，每月按时将工资发放给工伤职工，发放方式可通过银行转账等正规渠道进行，并做好工资支付记录，以备后续可能的核查。若单位未按规定支付工伤职工停工留薪期工资，工伤职工可通过劳动争议仲裁等途径维护自身合法权益。
三、工伤保险中断有影响吗
工伤保险中断是有一定影响的，主要体现在以下方面：
一是工伤待遇支付受影响。工伤保险遵循现缴现用原则，若中断缴费，在中断期间职工发生工伤事故，工伤保险基金将不予支付相应的工伤待遇。此时，工伤职工的相关费用需由用人单位承担，这无疑会增加用人单位的经济负担。
二是对企业的影响。工伤保险中断可能影响企业的工伤风险防控和合规运营。部分地区规定，工伤保险缴费中断可能会导致企业在工伤保险费率调整等方面受到不利影响，例如费率上浮等。
不过，不同地区对于工伤保险中断的具体政策和规定有所差异。有些地区允许在一定期限内补缴中断期间的费用，补缴后相关待遇可按规定享受。但也有些地区则严格按照缴费时间来确定待遇享受资格。
因此，用人单位和职工都应重视工伤保险的连续缴纳，避免因中断缴费而带来不必要的风险和损失。
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